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株式会社オアシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スクールコーチ・施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:
遠方より、単身にて勤務している若い社員には住宅補助が支給されています。
自宅からの勤務者だけではありませんので、いろいろな人と働くとこができ、とてもよい刺激にもなっています。
また、社員は施設や設備を使用できるため、空いている時間などに、トレーニングやダイエットなど、自分自身のために施設や設備を利用できることはとてもメリットが大きいと感じています。

オフィス環境:
すべての施設への車出勤も可能ですが、最寄りの駅から徒歩10分以内のため、車がなくても通勤には困りません。
また、従業員がゆっくりできるスペースやミーティングルームもあります。
一部施設にはBBQ場も併設されていますので、社員同士のコミュニケーションの場としても活用されています。

株式会社オアシスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スクールコーチ・施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
勤務時間・休日休暇:
平日は午前中の出勤はありませんで、とてもゆっくりできます。
平日しか空いていない病院や施設などにも、わざわざ休みを使わなくても行けることは、思った以上に時間のゆとりが生まれています。
その結果、休日は「やらなければいけないこと」はほぼなくなり、休日は休日として、しっかり好きなことに1日を活用することができています。

多様な働き方支援:
コロナ禍の際はリモートにてミーティングを行っていました。
現在では、通常のミーティングを行っています。
平日の午前中は副業もできると思いますが、給与面で納得していますし、午後からの子供たちとのコミュニケーションや指導において充実させたいので、したことはありません。

株式会社オアシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
組織体制・コミュニケーション:
指導者の指導者の方も在籍しているので、困ったことや技術的なことは相談しやすい環境が整っています。
スタッフ同士で会社主催のフットサル大会などにも出場したりしているので、元Jリーガーと一緒に試合ができるので楽しく、良いコミュニケーションの場になっていると思います。

株式会社オアシスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スクールコーチ・施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:
女性の指導者も複数名在籍しています。
特に小学低学年までの生徒にとって、女性の指導者はとても安心感があり、女性ならではの目配り、気配りが保護者のみなさまには大変好評となっています。女性の方にとって、とても活躍できる職場だと思います。

株式会社オアシスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スクールコーチ・施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:
各種指導者になるために資格や業務に必要な資格などについては、経済的な支援や時間的な支援などすべて会社の負担にて取得できる支援制度があります。
この支援制度は将来のキャリア形成において、とても有用で、会社と社員、共に成長しようという、メッセージをとても感じています。

働きがい:
保護者や、生徒から「コーチのおかげで〇〇ができるようになった」、「〇〇大会で表彰されたよ」など、子供たちの成長を一緒に感じられることがこの仕事へのモチベーションとなり、働きがいをとても感じることができます。
仕事をするうえで、条件面も重要ですが、直接、子供たちと触れ合い、楽しいスタッフの方々と長く働けられるこの仕事はとても働きがいだけでなく、生きがいも感じることができます。

株式会社オアシスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スクールコーチ・施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
事業の強み:
サッカースクール事業は毎年、約500名ほどの生徒に通って頂いており、15年間、安定した経営をしています。特に地元の有名J1サッカークラブチームのジュニアユース  U-13(中学生1年生)には今年度は18名中3名は当スクールの受講生でした。今後もサッカースクール事業の店舗数を増やしていく予定となっています。
新規事業としてのJPC体幹教室も運動の苦手な子供たちへのアプローチ、運動をしたいのにできない子供たちへのアプローチ、本気で各種目のプロを目指している子供たちへのアプローチを通じて、サッカースクール事業との相乗効果も発揮できることが最大の強みとなります。
新規事業としてのJPC体幹教室も今後も店舗数を増やしていく予定です。

事業展望:
サッカースクール事業も今後も店舗数を増やしていきます。
また、サッカースクール事業とのシナジー(相乗効果)を最大限に発揮しながら新規事業としてのJPC体幹教室を今後も店舗数を増やしていく予定となっています。

株式会社オアシスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スクールコーチ・施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は毎年あります。昇給率も指導者・施設運営・施設管理の業界の中では高いほうだと感じています。
賞与は年2回あります。会社の数字が毎年、毎年、拡大していて、会社の数字を社員全員に明確に共有してくれるので、金額面でも納得でき、会社と社員(パート・アルバイト含む)がともに成長している実感を感じられます。

評価制度:
評価制度 年に1.2回程度の面談を通じて、会社からそれぞれの社員、1人、1人に期待されている仕事内容や目標などを具体的に明確にしてくれるので、社員はその具体的な仕事内容や目標に対して、行動に移しやすく、それが必然的に評価として、日々の仕事への取り組みや、達成できた目標などを社員全体で共有されるため、すべての社員に対しても、自分自身に対しても、納得のできる評価をしてもらっています。その評価に基づいて、昇進・昇格の基準となる昇給テーブルによって、昇給しています。各個人のグレードにもよりますが、毎年5,000円くらい~20,000円/月くらいは昇給していると思います。
それが結果として、社員自らが自発的に考え、行動に移して、会社の期待以上の成果(サプライズ)を出していくという好循環につながっていると思います。

生活給としての基本的な安定した給与がベースとなっています。さらに、評価によって自分自身へ昇給、賞与を頂いています。
このため、実力主義の会社に比べ、日々、安心して安定した生活を送ることができ、さらには生活の豊かさも感じています。