回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社は歴史が長く、会社経営が非常に安定している為か、業績が悪く賞与が出ないことはない。
中小企業ながら、諸手当も充実しており家族手当、資格手当などは、大手企業に遜色ない。
もちろん個人評価はあるが、頑張っている社員にはしっかりとした評価、待遇をしてもらえる。
中小企業の中では、十分な制度が整っていると思う。
評価制度：
従業員のパフォーマンスや働きぶりを上司が査定する形。 人事評価における仕組みを取り決めた社内制度がしっかりしているほどではないが、年功序列でもなく、実力主義もあり、バランスが取れていると思う。会社に貢献した社員にはしっかりとした評価、昇進を考えてくれる社風があります。
自分で考え実行する人間には、オススメ。
この会社は歴史が長く、会社経営が非常に安定している為か、業績が悪く賞与が出ないことはない。
中小企業ながら、諸手当も充実しており家族手当、資格手当などは、大手企業に遜色ない。
もちろん個人評価はあるが、頑張っている社員にはしっかりとした評価、待遇をしてもらえる。
中小企業の中では、十分な制度が整っていると思う。
評価制度：
従業員のパフォーマンスや働きぶりを上司が査定する形。 人事評価における仕組みを取り決めた社内制度がしっかりしているほどではないが、年功序列でもなく、実力主義もあり、バランスが取れていると思う。会社に貢献した社員にはしっかりとした評価、昇進を考えてくれる社風があります。
自分で考え実行する人間には、オススメ。