回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
アルバイトさんは、時給制で行っており、実力というか、実践力が強い子は、比較的時給が上がりやすい会社であると思います。手当としては、時間帯売上が規定を上回る場合に支給されますので、忙しかった時に入っていたアルバイトさんには手当がつきます。
社員さんの待遇については、基本給の他には、家族手当もつきますので、自分の目的に対して、まっすぐであれば、自分が望む立場を得られるのではないでしょうか。
評価制度：
カレーハウスCoCo壱番屋の運営を行っています。従事する方の等級などは、株式会社壱番屋という東証一部上場企業が管理している為、評価基準も明確でわかりやすく、実力があっても評価されないといった不平等な環境とは、感じにくいのではないでしょうか。チャレンジしたことや、取り組みについては、お店の責任者のみならず、本部のスーパーバイザー等も関わってきますので、その方が行ってきたことは、評価されやすい会社だと思います。
アルバイトさんは、時給制で行っており、実力というか、実践力が強い子は、比較的時給が上がりやすい会社であると思います。手当としては、時間帯売上が規定を上回る場合に支給されますので、忙しかった時に入っていたアルバイトさんには手当がつきます。
社員さんの待遇については、基本給の他には、家族手当もつきますので、自分の目的に対して、まっすぐであれば、自分が望む立場を得られるのではないでしょうか。
評価制度：
カレーハウスCoCo壱番屋の運営を行っています。従事する方の等級などは、株式会社壱番屋という東証一部上場企業が管理している為、評価基準も明確でわかりやすく、実力があっても評価されないといった不平等な環境とは、感じにくいのではないでしょうか。チャレンジしたことや、取り組みについては、お店の責任者のみならず、本部のスーパーバイザー等も関わってきますので、その方が行ってきたことは、評価されやすい会社だと思います。