回答者: 女性/ 企画・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
他社と比較しても一般的な制度だと思います。
昇給については年1回、賞与も業績によりけりですが年2回、そのほか手当については通勤手当の支給、残業について残業時間に応じて残業代が支給されなど一般的です。
これといった特徴はないですが、基本的な制度は揃っているので安心して働ける体制は整っていると感じています。
評価制度:
HD体制以降前、業態変更前はどちらかというと年功序列に近かったと思います。
HD体制変更後、業態変更後の現在は、どちらかというと実力主義に近しいと思います。
自分の頑張り次第、会社への貢献度によって昇給・昇級がのぞめる環境です。
逆に受け身だとあまり昇給・昇給する可能性は低いので、言われたことだけをしたいしたい方は向いてないかもしれません。