回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、上司と面談の上成果に応じて昇給します。賞与は外資系に多く見られる『年一回』となっており、成果主義により変動幅も大きくやる気次第で大幅アップも見込めます。
手当については通勤手当もあります。有給休暇も入社すぐから使えるので体調不良時にも安心です。
出張時は朝昼晩の食事手当てもあり営業は優遇された環境にあると思います。
評価制度：
昇給・昇進は、仕事のプロセスや成果も大きく評価しているため年齢に関係なく、やる気や実力があれば、大きなチャンスがあります。毎年の昇給は大手企業に負けない昇給もあると思います。そのためコツコツと真面目に働いていけばと給料も確実に増えていくのではと思います。12月決算のため昇給は翌年の1月に行われます。
昇給は年一回、上司と面談の上成果に応じて昇給します。賞与は外資系に多く見られる『年一回』となっており、成果主義により変動幅も大きくやる気次第で大幅アップも見込めます。
手当については通勤手当もあります。有給休暇も入社すぐから使えるので体調不良時にも安心です。
出張時は朝昼晩の食事手当てもあり営業は優遇された環境にあると思います。
評価制度：
昇給・昇進は、仕事のプロセスや成果も大きく評価しているため年齢に関係なく、やる気や実力があれば、大きなチャンスがあります。毎年の昇給は大手企業に負けない昇給もあると思います。そのためコツコツと真面目に働いていけばと給料も確実に増えていくのではと思います。12月決算のため昇給は翌年の1月に行われます。