回答者： 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、入社月に実施される。判断基準については実績、顧客評価、会社への貢献度、成長度合い、人間性等の多角的な視点で評価される。賞与に関しては、業績と会社への貢献に応じて発生する場合がある。基本的には年俸制で12カ月割り。手当としては、通勤交通費全額、各種資格手当、役職手当、社員教育担当手当等がある。
評価制度：
完全実力主義。昇進・昇格については社員のやる気と実績によって判断される。
昇進、昇格のタイミングは特に決まっていないが、常にチャンスがある。
私自身、一般社員として2年前に中途入社したが、
自身の実績が認められ、現在会社の幹部として仕事をしている。
外資系ということもあり、年功序列ではなく、フラットな社風。
昇給は年一回、入社月に実施される。判断基準については実績、顧客評価、会社への貢献度、成長度合い、人間性等の多角的な視点で評価される。賞与に関しては、業績と会社への貢献に応じて発生する場合がある。基本的には年俸制で12カ月割り。手当としては、通勤交通費全額、各種資格手当、役職手当、社員教育担当手当等がある。
評価制度：
完全実力主義。昇進・昇格については社員のやる気と実績によって判断される。
昇進、昇格のタイミングは特に決まっていないが、常にチャンスがある。
私自身、一般社員として2年前に中途入社したが、
自身の実績が認められ、現在会社の幹部として仕事をしている。
外資系ということもあり、年功序列ではなく、フラットな社風。