同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都文京区本郷5丁目33-10いちご本郷ビル 6F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古臭い体質といえる。アナログなやり方を多く残しているので、新...
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3.3
東京都千代田区富士見2丁目10−28
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:フリーアドレススタイルのオフィスだったので、部署の垣根をこえ...
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3.2
新潟県新潟市中央区東大通1丁目11-32
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても風通しが良い会社だと思います。一年働くだけでも、対応力...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満4丁目11-23
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:独特な雰囲気があります。仕事のやり方も独特だと思います。横の...
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3.0
広島県広島市中区
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:塾生が社会人になって塾の教師として戻ってくるという社風。元塾...
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3.5
東京都渋谷区渋谷協栄ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上長、さらにはその上の上長にまで直接アクセスできるといういみ...
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3.5
神奈川県新宿区西新宿720-1住友不動産西新宿ビル32F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 明光義塾/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育事業部/ アルバイト講師
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じられなかった。自分のエリアマネージャーだけ...
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3.6
東京都北区豊島1丁目26-2王子ローヤルコーポ103
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:宿泊研修もあってか、同期との仲はとても良好であり、先輩も明る...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 30F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:授業スタイルは講師や生徒によって様々なので、生徒の要望を踏ま...
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3.3
埼玉県熊谷市筑波2-102-1sjビルディング7F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】2月が決算月のためモチベーションは高...
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株式会社維新塾のカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社維新塾の回答者別口コミ(6人)
- 講師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年09月27日
- 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月27日
- 講師 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月27日
- 講師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年09月25日
- 総務課 / 副主任 / 講師 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年02月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社維新塾の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人数が少ないため裁量権を認めてくれるいい点があります。やりたいことなどはよほどのことがないかぎり「やってみて」というように認めてくれる土壌があります。逆に人数が少ないため仕事が属人的になってしまい、その人はいないと情報がよくわからないということでその人が休みだと仕事が止まってしまったりということはあります。また、例えば新しいことを提案したい場合、システム構築はその人に任されてしまうため、仕事が増えるので結局やらなかったり、提案しなかったりということがあるのでなかなかシステムや新しいことを変えるのが難しいというのも感じます。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては各社員がそれぞれのスケジュールに沿って行動しているのでよく接する社員とあまり接しない社員との間にコミュニケーションの濃さの違いがあります。全体で集まる機会も月一回なので自分から情報を取りに行ったりコミュニケーションを取りにいかないと取ることが難しいです。ただ概ね冗談を言い合う雰囲気や和やかな雰囲気はあります。