津島市立藤浪中学校のカテゴリ別口コミ（5件）
津島市立藤浪中学校の職種別口コミ（5件）
津島市立藤浪中学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
津島市立藤浪中学校の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月28日
津島市立藤浪中学校の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
津島市立藤浪中学校の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
津島市立藤浪中学校の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
津島市立藤浪中学校の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
成長・キャリア開発:
転職を考えた時に教員としてのキャリアが役に立つことはそうないと思います。初任者研修などの研修はありますが、負担にしかならず、現場で働きながら学んでいくしかない。
転職を考えた時に教員としてのキャリアが役に立つことはそうないと思います。初任者研修などの研修はありますが、負担にしかならず、現場で働きながら学んでいくしかない。
津島市立藤浪中学校の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
津島市立藤浪中学校の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
公務員なので、年功序列。
昇給は年１回、賞与は６月・１２月に支給されます。
評価制度:
校長による評価がありますが、現段階では旧与党には反映していないと思われる。評価の基準も校長によってさまざまなので不透明。
公務員なので、年功序列。
昇給は年１回、賞与は６月・１２月に支給されます。
評価制度:
校長による評価がありますが、現段階では旧与党には反映していないと思われる。評価の基準も校長によってさまざまなので不透明。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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津島市立藤浪中学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文津島市立藤浪中学校の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
・退職金があります。
・住宅補助があります。
・有給休暇を年に２０日（マックスで４０日）分取得可能。
・福祉貯金制度
オフィス環境:
ﾄｲﾚが新設されており非常にきれい。
教室にはエアコンが設置されているが、電源が遠隔操作なので使いづらい。
教室と職員室の距離が遠く移動に時間がかかるのが難点。忘れ物をすると取りに行くのが面倒。
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