エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)のカテゴリ別口コミ(29件)

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
315万円200~500万円11

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収315万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数11

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢26.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢37.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
334万円
(平均年齢29.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(29件)

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:
福利厚生はちゃんとしています。
退職金も年初めに金額を通知してくれます。
職員預り金という制度もあります。

オフィス環境:
配置先によりますが、
綺麗な支店ばかりではありません。
男女共有トイレの支店もあります。

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に、土曜日、日曜日、祝日でカレンダー通りです。
年末年始もカレンダー通りです。
勤務時間は8時15分から17時15分で、休憩は10時と15時から10分だったと思いますが休憩をきゃんと取れたことがなかったので曖昧です。
お昼も12時から13時までですがお客さんが来たら接客させられて、休憩時間の延長はありませんでした。
ただ、休みは取りやすい感じでした。

多様な働き方支援:
リモートワークや、副業はダメです。
ただ、実家の手伝いはOKなようでした。

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:
男女比は5:5。女性の管理職も増えてきているので、やりがいはあると思う。ただ、地方の40代50代の女性が、ワークライフバランス的に管理職となりたいかどうかは疑問。

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/  / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年05月09日
成長・キャリア開発:
数年おきに部署異動があるので専門知識を持った人材が育ちにくく、部下を指導できる人材がいません。自分で仕事に興味を持ち調べていく他ありません。
また、企業側にキャリア育成といった概念が無いのか異動までの年数や異動先の場所など特に考えられているとは思いません。

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 経済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
事業の強み:
組合員という顧客の囲い込みが出来ているので、商品の魅力が少なくてもある程度売れます。

ちばみどり農業協同組合(JAちばみどり)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/  / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
仕事量に対してはまぁまぁ貰えていたと思います。
ただ、総合事業ということで様々な部署があり、仕事量や内容が違うのに給料は変わらないので他部署への異動があった場合仕事量が増えたのに給料が変わらないといったことが起きる可能性があります。