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メカトラックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:
試用期間終了後に、福岡商工会議所の特定退職金共済に会社負担(2.5万円/月)で加入、その他は特になし。

オフィス環境:
福岡本社は、行政のインキュベーション施設(福岡システムLSI総合開発センター)の中にあるので自動販売機がある広い談話室や共用の会議室などがあり、掃除などメンテナンスも行き届いている。また、福岡本社はシーサイド百道地区にあり、目の前が福岡タワー、そこから数分でビーチと環境としては素晴らしいが、天神や博多駅からはバスとなり少し不便。また、野球やコンサートがドームであると大渋滞でバスはかなり遅延する。

メカトラックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:
規模の大きい会社ではないので、個人の業務量が増えがちで残業時間も増える場合がある。
但しコアタイム的に働くこともできるので出退勤は多少の調整が可能。
完全週休二日制で祝日や連休、年末年始はしっかり休むことができる。

メカトラックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:
穏やかな社員が多いので、業務でわからないことがあっても適切なサポートを受けられる環境であると思います。社内チャットを導入しており、チャットでやり取りすることも多いです。たまに社員で夕食会をしたり、ゆるスポーツをしたりすることもありますが、強制的なイベントはないので、気乗りしない時は私は参加しません。

メカトラックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:
主にRaspberry  Pi関連の自社製品開発や多岐にわたるIoT案件の受託開発の機会があり、IoTエンジニアとしてのキャリアを積むことができます。自分が使ってみたいモジュールや読みたい専門書などは、比較的自由に会社で経費購入することができます。

働きがい:
前職で大企業に在籍していた頃は担当する業務範囲が狭く、開発は子会社に委託して、案件の進捗管理をするだけという仕事も多く、エンジニアとしての成長機会が少ないことが不満でした。今の会社に転職してからは、仕様検討から部材選定、基板設計やコーディングまで自分たちで全てやるので、大変ですがエンジニアとしての成長機会は多いと感じています。

メカトラックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
シングルボードコンピュータ(SBC)、特にラズベリーパイを搭載した機器の開発は、自社でラズベリーパイ向けの専用モジュールをラインナップしているので、他社と比較して納期と価格、信頼性の点で競争力があると思う。また、ラズベリーパイ以外の案件も豊富なので、これらPoC案件を足掛かりに様々な開発案件にアクセスできる。

事業の弱み:
元々、創業から少人数でやってきて、ここ数年でラズベリーパイ向け製品やそれら受託の業務が軌道に乗ってきたので、社内リソース、特にエンジニアが不足している。IoT機器の開発等で必要なハードウエア、ソフトウエア双方のスキルがあるエンジニアは全国的にも稀で、特に開発部門がある福岡での採用は困難。

メカトラックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
基本給と職能給の2階建て。基本給は定期昇給アリ、職能給はスキルに応じてUPしていく。賞与は冬、夏、秋の年3回で、基本的にそれぞれ基本給+職能給の1か月分、2か月分、1か月分の計4か月分/年間。また秋賞与は業績次第で別途決算賞与が追加される。交通費は上限3万円までで全額支給、その他手当は無い。

評価制度:
4半期に経営者と1対1の個別ミーティングがあり、期末(9月)は特に決算賞与や翌期からの昇給について話し合う。昇給は年1回、期初(10月)に実施、特に貢献度が高い場合は臨時の昇給もある。