回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
福祉の業界なので当たり前ですが、基本的に年始年末やお盆休暇などはありません。(全ての施設に一貫してではなかったと思います。障害系の方の施設は、土日休みの施設もあったと思いますが、詳しく分かりません。)施設自体に休みはないことの方が多いので、シフト制で休日が決まります。用事がある場合、シフト調整前に申告した場合は調整してもらいやすいのでそういう形で休みをもらっていました。
事務仕事などで、時間外に作業していたり、急に利用者さんの体調が悪くなってしまって対応していたりと時間外の仕事が発生することもありました。
多様な働き方支援:
ヘルパーさん、調理員さんなど、時短勤務の方もいましたし、事務など日勤の方もいます。運転手さんでドーナツ勤務の方もいました。
基本的に職種によって勤務時間の形式が決まっているので、多様な働き方というわけではないかもしれませんが一般的な会社と同じだと思います。
福祉の業界なので当たり前ですが、基本的に年始年末やお盆休暇などはありません。(全ての施設に一貫してではなかったと思います。障害系の方の施設は、土日休みの施設もあったと思いますが、詳しく分かりません。)施設自体に休みはないことの方が多いので、シフト制で休日が決まります。用事がある場合、シフト調整前に申告した場合は調整してもらいやすいのでそういう形で休みをもらっていました。
事務仕事などで、時間外に作業していたり、急に利用者さんの体調が悪くなってしまって対応していたりと時間外の仕事が発生することもありました。
多様な働き方支援:
ヘルパーさん、調理員さんなど、時短勤務の方もいましたし、事務など日勤の方もいます。運転手さんでドーナツ勤務の方もいました。
基本的に職種によって勤務時間の形式が決まっているので、多様な働き方というわけではないかもしれませんが一般的な会社と同じだと思います。
社会福祉法人花輪ふくし会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人花輪ふくし会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金は福利協会（掛金を本人と事業所で折半/毎月の給与から天引/雇用から1年経過すると加入可能/任意加入）と医療機構（掛金は事業所もち/雇用から1年経過後のはじめての4月から自動的に加入/加入要件を満たしている職員に限る）の2本立て。
年二回の健康診断、年一回のストレスチェックあり。
従事者保険あり。法人レクという助成金制度あり。（職員が集まり、ゴルフや釣り、旅行、食事会などをした際に一人につき上限5000円支給）
オフィス環境:
古い施設は築30年越え。新しい事業所は築2〜5年程。お金をかけている施設は立派だが、お金をかけなかったところではプレハブ小屋のような作りの所もある。狭すぎて書類の保管もままならない所もあり、事業所間での環境の差が激しい。
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