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潮来市役所の職種別口コミ(9件)

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潮来市役所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしている。しかし今後の地方の税収等の変化によっては無くなってしまうものや減少するもの等が増えていく可能性がある。

オフィス環境:
建物はかなり年季が入っており、昔ながらの雰囲気である。環境は部署により様々である。

潮来市役所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的には暦通りの休みとなっている。しかし、部署によっては当番制や緊急的な事案により土日出勤することもある。また災害時等は出勤し、緊急対応することがある。

多様な働き方支援:
部署によっては出来るかもしれないが、ほとんどの部署ではリモートワークが出来ないと思われる。副業は禁止である。早帰りは基本出来るが部署によっては厳しいところがある可能性がある

潮来市役所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:
閉鎖的であり、堅実的。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は少数精鋭でこなしていくようなグループ体制が主だと思われる。人間関係は濃く、地元民のローカルネットワークにもつながることが出来ると業務にも活かせると思われる。

潮来市役所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、男女関係なく働きやすい環境であると思われる。
有給休暇や夏季休暇、年数重ねればリフレッシュ休暇もあると思われる。
休暇の取りやすさは部署によりさまざまと思われる。

潮来市役所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:
勤務年数により、マナー研修から役職に応じた研修などさまざまなものが用意されている。また、担当業務に合わせての研修もあると思われるので、他部署に異動して間もなくても必要に応じたがあると思われる。
資格に関しても、勤務年数により、試験免除のものもあるため、資格は取りやすい面もあると思われる。
また、取得費用もある程度は費用を見てくれると思われる。

働きがい:
人事異動により、さまざまな部署を経験することができるため、他部署との連携や応援等、コミュニケーション能力が培われていくと思われる。
いろいろな対応に追われることもあるがその分達成感はあると思われる。

潮来市役所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元以外には厳しいところが実務のなかで感じることがある。採用にもその点が見られるように思われた。

潮来市役所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
事業の弱み:
人口減少による税収の減少。

潮来市役所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
給与制度はしっかりしているが、今後の民間会社の制度の変化によって体制は変化していく可能性がある。

評価制度:
評価制度は主に年功序列で徐々にベースアップしていく。しかし、近年の民間会社の実力主義による評価制度等により、実力制度を導入していく可能性がある。