「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人藤寿会の評判・口コミ
- 社会福祉法人藤寿会の入社前とのギャップ
社会福祉法人藤寿会の入社前とのギャップ
3.4
2件
社会福祉法人藤寿会の入社前とのギャップの口コミページです。社会福祉法人藤寿会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人藤寿会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
静岡県静岡市葵区本通10−8−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:訪問入浴派遣看護師として4年ほど勤務していますが、社員になる...
続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田2−11−8学研ビル
医療・福祉・介護
3.2
東京都目黒区大橋2−24−3中村ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:どういった基準で決まっているかは不明だが、配属される店舗によ...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−11−5川浅ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 営業相談/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明では相談が中心のお仕事といった説明だったが、実際...
続きを見る
2.8
東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事量の多さとそれに伴う残業、休日出勤が大変だった。夜深夜過...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市神奈川区沢渡1−2菱興新高島台ビル4F−A
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以前は病院勤務でした。訪問とは仕事内容が異なる事は前提として...
続きを見る
2.7
群馬県伊勢崎市上泉町157−1
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:運動に特化しているイメージだったが、他の運動型半日デイとは違...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】【入社後のギャップ】働く人を大切にしていると記載...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7−5−25西新宿プライムスクエア1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 鶴の湯/ パート
入社時の期待と入社後のギャップ:最終的にはあたりまだと思いましたが、入社したばかりの頃はお風...
続きを見る
3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体をかなり酷使したり、道を暗記したり、声をたくさん出さないと...
続きを見る
社会福祉法人藤寿会のカテゴリ別口コミ(2件)
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人藤寿会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
グループ企業というわけではないので上司やトップまで改善点などがあれば話が届きやすいのではと考えていたが、トップがよけいなことはするなという考えにて話はいくが、改善されず。