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日本郵政株式会社のカテゴリ別口コミ（1720件）

福利厚生・オフィス環境(249件)企業カルチャー・組織体制(116件)成長・働きがい(443件)事業展望・強み・弱み(190件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(265件)女性の働きやすさ(145件)入社前とのギャップ(74件)年収・給与(238件)

日本郵政株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
453万円200~1050万円107人

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収453万円
回答者の年収範囲200~1050万円
回答者数107人

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		463万円
（平均年齢37.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		580万円
（平均年齢35.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		319万円
（平均年齢27.1歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		361万円
（平均年齢32.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		428万円
（平均年齢38.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（238件）

日本郵政株式会社の回答者別口コミ（331件）

  • 接客 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月08日
  • 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年04月03日
  • 雑 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年03月31日
  • 郵便部 / 無し / 配達 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年03月17日
  • 正社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月17日
回答者一覧を見る（331件）

日本郵政株式会社の職種別口コミ（1720件）

営業系（331件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（439件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（103件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（54件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（52件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（435件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（271件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（25件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本郵政株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 郵便部/ 無し

1.7
口コミ投稿日：2024年03月17日
福利厚生:
福利厚生は一応大手にあたるので充実している方です。
ですが全部把握し利用している方はどれだけいるか…

オフィス環境:
各郵便局で変わってくると思うので辺鄙なとこに配属されれば周りには何も無く昼ごはんの確保なども苦労する可能性ありです。

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日本郵政株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 郵便部/ 無し

1.7
口コミ投稿日：2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時間労働です。
土曜日休配がはじまってから月曜と火曜の物量が跳ね上がり現場の配達員たちは疲弊しています。よって必然的に超勤時間が跳ね上がっています。
休暇に関しては突発的な休みが発生すれば休みの朝から急遽電話がかかり出勤することも多々あります。

多様な働き方支援:
郵便配達員なのでリモートワークとは無縁です。
時短勤務は申請すれば通る可能性もあるがその分他の班員にしわ寄せがくる。
副業は原則禁止です。

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日本郵政株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月06日
企業カルチャー・社風:
非常に保守的なカルチャーであり、何事にも調整等に時間を有する。しかし、国からの指示に対する対応のスピードは非常にある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。上司とは比較的話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方はほとんどいない。

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日本郵政株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
女性の働きやすさ:
福利厚生は充実している
休みもとりやすい
仕事も楽しいが今後の成長や将来性はあまりないように感じる
女性管理職も増えてきている
働いている人もいい人が多い
働かない人としっかり働いている人の差が激しい

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日本郵政株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 外務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月08日
成長・キャリア開発:
資格らしい資格などはなく毎日の業務を終わらせるだけで精一杯であり資格などは話題にも上がらない
研修はあるがそれは営業などの研修である

働きがい:
お客様からのありがとうやご要望などを通じてコミュニケーションがとれることなど
責任感のある仕事なのでそれが好きな方は合うと思います。
ですが外での仕事なので雨の日も暑い日も寒い日も仕事で身体的にはきつい
長期的にみるとあまりお勧めしない

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日本郵政株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月19日

回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一般職と地域基幹職の区別がある。地域基幹職は引越しを伴う転勤があると記載されているが、殆どの人は転勤をすることなく、家から通える範囲内で通勤している印象。また仕事内容は変わりたいため、初めから一般職ではなく地域基幹職で入社を頑張れば良い。また思いの外お給料は上がらず、4年目でも手取りで15万を超えることは少ない。郵便、貯金、保険と覚えることは多いが、給料が少ないため、仕事内容は給料に見合ってないと感じる。ただ有給など休みが多いため、休みの取りやすさを重視する人なら良いと思う。

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日本郵政株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
事業の強み:
地域密着型の会社。
郵便や金融、保険などいろいろな業務を行っていること。

事業の弱み:
年配の方や法人さんが多いが若いお客さんの利用が少ないと感じる
業務内容が様々なため窓口の社員の負担が大きいと感じる。

事業展望:
手紙などがどんどん減っていく中で荷物が増えていっているため、
荷物関連の業務が増えるのではないかと考えている。
それに加えて物販・かんぽ・がん保険の営業でノルマが強制的ではないがでている。

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日本郵政株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任/ その他

1.9
口コミ投稿日：2023年03月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 145万円
給与制度:
日本郵便株式会社の給与制度には以下のような特徴があります。

賃金体系が明確である。
日本郵便では、職種や役職、勤務年数などによって異なる基本給が設定されています。これに加え、各種手当や賞与などの支給もあります。このため、従業員は自分がどの程度の収入を得られるかを比較的明確に把握できます。

安定した給与支払いが行われている。
日本郵便は、国の特別会計事業体であり、経営が安定しています。そのため、従業員は給与支払いが遅延することがほとんどありません。

年功序列制度が採用されている。
日本郵便では、勤続年数が長いほど給与が上がる年功序列制度を採用しています。これにより、従業員は長期的に働くことで、収入を増やすことができます。

プロモーションによる昇給がある。
日本郵便では、役職や職務の変更によって昇給が行われます。このため、従業員はキャリアアップによって、収入を増やすことができます。

勤務地によって手当が異なる。
日本郵便では、勤務地によって地域手当が異なります。これは、生活費の違いを考慮したもので、従業員は勤務地によって異なる手当を受け取ることができます。

日本郵便株式会社の給与制度の特徴です。従業員にとって、比較的安定した収入を得ることができるとともに、キャリアアップや勤務地の選択によって収入を増やすことができるメリットがあります。

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