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株式会社アイシン瑞浪のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アイシン瑞浪の回答者別口コミ（2件）

  • なし 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月27日
  • 技能職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年10月05日
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株式会社アイシン瑞浪の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アイシン瑞浪の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年10月05日
福利厚生:
住宅については、若手単身用や新婚向けの借り上げ社宅制度はあるが、家賃補助制度はない。
また、通勤手当については、自動車通勤にすると確実に損をする。
理由としては、ガソリン車であるか、ハイブリッド車であるか、排気量がいくらか等を織り込んで、計算されて、その数値が明らかに足りないということが挙げられる。

オフィス環境:
近くにコンビニがある為、従業員の姿をよく見かける。
工場の建屋が高台にある為、駐車場が3段階に分かれており、位の高い方や年配者程より工場に近いスペースが割り当てられていた。
1番下のスペースに割り当てられると、毎回長い階段を昇り降りすることを強いられるが、春になると構内に植えられている桜の木が鮮やかに色づく為、非常に癒やされる。

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株式会社アイシン瑞浪の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月13日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年05月13日
企業カルチャー・社風:
目立った特徴はない

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚とのコニュニケーションは取りやすく風通しもよいので意見を出しやすい

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株式会社アイシン瑞浪の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月13日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年05月13日
女性の働きやすさ:
女性も活躍できる環境です
仕事に負荷のかかりにくい工程に配置したり仕事のやりにくいところをヒアリングし工程改善したりしています

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株式会社アイシン瑞浪の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月13日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年05月13日
成長・キャリア開発:
自己啓発支援制度があり、資格取得に必要な書籍類の購入支援して貰える
…が、会社からの本制度の案内がある時のみなので注意

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株式会社アイシン瑞浪の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月27日
事業展望:
売れている車種であれば安泰で日勤3時間、夜勤1.5時間の残業や休出もあるかもです。
売れない車種の場合は定時となります。
つまり、世界情勢や製品の納入先の売れ行き等の外的要因にモロ影響を受けるので安定しているようで不安定な面があります。

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株式会社アイシン瑞浪の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
賞与等に係わる評価は前後期で行われる上司との面談を通して自身の等級(技能工○級※)と合わせてA、B、B-、C、Dのランクで決定される。
等級はどうしようもないが、通常業務での事よりもそれ以外でどのような目立った活動(職場改善など)をしたかによって有利になる。
ただ、間違ってはいけないのは『価値のある、有用な結果を出せた』ものをアピールできれば良いが、『やっつけでやった、効果の薄い等』の事をしても意味はない。

評価制度:
都度、昇給・昇格の機会があるわけではない。
自身の技能習熟度や等級により一般作業者⇒ライン外⇒班長⇒職長⇒
と昇格する。
ライン外までは上からの打診位で自分が了承すればなれるが、班長からは推薦や面接等が発生する。勿論、上にいく程その内容がシビアである。

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