小国町のカテゴリ別口コミ（7件）
小国町の回答者別口コミ（2件）
- 総合政策課 / 主事 / 政策企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年01月17日
- 一般行政 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年05月25日
小国町の職種別口コミ（7件）
小国町の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
小国町の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月17日
小国町の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
小国町の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
小国町の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
小国町の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
働きがい:
働きがいについては、部署によりますけど、感じることはできます。ホスピタリティーがあっての仕事ではありますけど、窓口など直接住民と関わることのある職場であれば直接お礼を言われることもあるので、そういった場所では働きがいを感じることができるのではないかと思います。一方で、総務課など町民と関わるところが少ないところは、逆にあまり感じれないところもあります。
働きがいについては、部署によりますけど、感じることはできます。ホスピタリティーがあっての仕事ではありますけど、窓口など直接住民と関わることのある職場であれば直接お礼を言われることもあるので、そういった場所では働きがいを感じることができるのではないかと思います。一方で、総務課など町民と関わるところが少ないところは、逆にあまり感じれないところもあります。
小国町の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
小国町の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
小国町の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
小国町の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 政策企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策課/ 主事
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は年功序列となっており、年数がたつごとに給与は増加していく。給与・賞与に関して、人事院勧告により民間企業基準に合わせ毎年改定されている。手当についても充実しており、通常の有給休暇のほか、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（夏季のみ３日間）などあるため、その点に関しては問題ないと思われる。
評価制度:
年に３回ほど所属長との面談がある。自分で年間の目標を設定し、その進捗状況の聞き取りやアドバイス等をしてもらう。
昇進については年功序列のため、いきなり飛び級で昇進したりすることは少ない。毎年１月に昇給がある。
給与は年功序列となっており、年数がたつごとに給与は増加していく。給与・賞与に関して、人事院勧告により民間企業基準に合わせ毎年改定されている。手当についても充実しており、通常の有給休暇のほか、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（夏季のみ３日間）などあるため、その点に関しては問題ないと思われる。
評価制度:
年に３回ほど所属長との面談がある。自分で年間の目標を設定し、その進捗状況の聞き取りやアドバイス等をしてもらう。
昇進については年功序列のため、いきなり飛び級で昇進したりすることは少ない。毎年１月に昇給がある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小国町の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文小国町の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 政策企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策課/ 主事
課によってさまざまであるが、総合政策課は比較的残業時間の少ない部署だと思う。繁忙期・閑散期のある課がほとんど。地域整備課などは冬期間の除雪センター担当になるとかなり忙しい。忙しい課だとなかなか有給が取れないこともある。
多様な働き方支援:
リモートワークについては、コロナ渦により職員の濃厚接触該当などが増えたことで、多少整備された。しかし、業務の特性上個人情報等の取り扱いは厳しいため、リモートでは業務の内容がかなり限られてしまう。休暇を１時間単位で取得できるため、うまく調整して半日勤務や少しだけ抜ける等も可能。副業は公務員のため禁止されている。
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