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株式会社広済堂ネクストの女性の働きやすさ
3.1
68件株式会社広済堂ネクストの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社広済堂ネクストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社広済堂ネクストへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月16日
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ 印刷営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報ソリューション事業部/ リーダー
2.8
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 印刷営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングイノベーション部/ 課長代理
2.9
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区九段北４−２−６市ヶ谷ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、産休、育休を経て戻ってくる方も多くいた。...
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3.2
東京都大田区蒲田５−４４−５蒲田プライム８Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作部門/ なし
女性の働きやすさ:男性社員の産休取得率も高く、女性社員が産休取得した際の復職も...
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2.8
東京都千代田区飯田橋２−１５−５立野ビル
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:以前は女性管理職がいましたが、現在は社員400名に対して女性...
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3.2
香川県高松市木太町２１５８
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回答者： 女性/ DTP/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の役職者もいますし、従業員も女性が多いと思います産休や育...
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2.8
福岡県福岡市東区箱崎ふ頭６−６−４７
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 画像処理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:部署にもよりますが女性も多いです。特に女性だから働きにくいな...
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2.8
福岡県北九州市門司区社ノ木１−２−１
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】主婦層の女性と留学生がメインの会社です。お...
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3.0
東京都新宿区市谷加賀町１−１−１ＤＮＰ市谷左内町ビル
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回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クロスメディア本部/ 部長
女性の働きやすさ:ここ１０年くらいで女性管理職も出始めている程度。...
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2.9
愛知県名古屋市中区栄１−２３−２０
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回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:営業には女性は配属されませんでした。昔は配属されてたみたいで...
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3.2
愛知県名古屋市中区平和１−１−１９
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3.4
愛知県名古屋市中区葵１−２３−１４プロト葵ビル４Ｆ
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の割合はかなり少ないですが、働きやすい環境と思います。配...
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株式会社広済堂ネクストの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
新入社員からして、女性比率が高い。若手は女性が活躍している傾向が高いと思う。自由な発言が許される雰囲気があり、入社数年で退職しない女性は、結婚後、産後と長きに渡り在籍傾向にある。しかしながら産後、昇格ラインに残り続けるには本人の意思の持ち方と、これまでの貢献と実力が伴っていないと難しい。大半は家庭との両立で、昇格ラインから外れ、自身のワークライフバランスを超えた働きからは遠ざかる文化がある。