ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(24件)

パークハイアット東京の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:
休みの日数は120日程で充実している。また半年に1回はまとまった休みが取れる。しかし、キッチン勤務かサービス勤務で休みが取りずらい部署もある。サービスは、5日〜1週間程の長期休みがほぼ必ず貰える。
しかし、キッチンは比較的に休みが取りずらいのと、繁忙期は連勤が多くなる。
退職金は3年働いてたら発生する。

パークハイアット東京の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業が当たり前になっている。多い月で60時間程。部署によっては70時間を超える部署もある。なので、シフトは常に残業込みの時間で設定されている。
基本的な勤務時間は7時間45分だが、それにプラスで、残業は多い日で1日4時間程。
私的に、ワークライフバランスは整えられていないと感じる。疲れが取れないスタッフが多いし、1日休みだと寝て終わるという声も多い。

パークハイアット東京の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジランドール/ シェフドパルティエ

3.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
ダイバーシティ・多様性:
多種多様な方達がいて、国籍人種も様々です。
それによる差別も感じた事は、ないです。

パークハイアット東京の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジランドール/ シェフドパルティエ

3.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:
女性の役職者もいるので、働きやすい環境です。

パークハイアット東京の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月17日

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宴会 レストラン/ キッチンスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
成長・キャリア開発:
若いうちは、ものすごい成長できると思う。
何でもやらせてくれるし、やる気さえあればドンドン成長できる。
ただ、人によってはそういうのがウザったく感じる人もいると思う。

働きがい:
若いうちから、色々やらせてくれる点。
メニューの考案や、発注などもやらせてくれる。
それが、辛いと感じてやめる人もいっぱいいる。
メンタルが強い人にはおすすめ。

パークハイアット東京の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年06月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月25日
事業での社会貢献:他のホテルマンと比べると仕事のチャレンジ度は高い。福利厚生の良さ、退職金制度があること。語学力が優れていればチャンス度は高い。豊富な素晴らしい人々に触れ合う事が出来る。仕事が時間内にこなせれば時間内に帰れる。

パークハイアット東京の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 25万円 30万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 25万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
残業で稼ぐという認識の方が多く、残業時間も多いため、プライベートの時間もあまり有意義に過ごせない。プライベートを充実させたい方には不向きである。
また肉体労働であることは基本だが、労働と基本給があっていないように感じる。要は物足りなく感じる。昇給は役職がつくまではない。

評価制度:
レストランサービスは実力主義で若い方が多い。
一方、宿泊サービスは年功序列で長く働いている方が多い。