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春日部市立医療センターのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

春日部市立医療センターの回答者別口コミ（4件）

  • 看護師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年01月28日
  • 看護部 / なし / 看護師 その他/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年08月24日
  • 看護部 / 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年06月10日
  • 臨時職員事務助手 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年03月13日
回答者一覧を見る（4件）

春日部市立医療センターの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（11件）

春日部市立医療センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

2.4
口コミ投稿日：2022年06月10日
福利厚生:
公務員の扱いのため、住宅手当、通勤手当等はついていた。産休、育休もしっかりとれる。

オフィス環境:
移転して６年ほどのため院内はとてもきれい。壁が白く、周回できる作りのため慣れるまで位置関係を覚えるのが大変。

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春日部市立医療センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

2.4
口コミ投稿日：2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:
年次休暇は年5日は取れていたが、上から指定された日だったり、急に明日休んでいいよなど自由に請求することは難しい環境です。希望休は月2回まで、三連休以上は一回までと病棟独自のルールがある。配属先の師長の手腕、考え方で異なる。

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春日部市立医療センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月28日
女性の働きやすさ:
産休・育休は比較的取りやすいのではないかと思います。復帰後はどこの部署配属になるかは分からないようなので、元いた部署に戻れる可能性は低いと思います。

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春日部市立医療センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月28日
成長・キャリア開発:
資格手当はありませんが、外部研修の参加費が自費でした(電車賃等は出ましたが…)
キャリアアップを目指したくても、資格取得者のフォローがないようにおもいます。

働きがい:
地方の大きな病院なので、たくさんの患者さんに触れることはできます。

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春日部市立医療センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
市立専門学校よりエスカレーター式で入職するスタッフがほとんどであったため、実習でも使用しており、概ねイメージ通りではあった。

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春日部市立医療センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

2.4
口コミ投稿日：2022年06月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
公務員のため賞与はしっかりついたが、公務員のベースが下がったため減額となっていた。年功序列のためなかなか基本給が上がらない。残業代は師長に報告し認めてもらわないとつけられないため請求できても微々たるもの。

評価制度:
公務員扱いのため、年功序列。上からの評価があると、昇格試験を受けどんどん昇格する人がいた。

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