回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1、毎月挑戦できる社内資格制度。合格すれば、給与アップ。
2、頑張った分だけ得られる成果報酬(報奨金)制度。20代で月収100万円稼げる。
3、年に4回の昇格人事。若くして昇格を果たして部下育成などマネジメントの経験も積める。
4、宅建など、不動産関係の資格手当。
評価制度：
評価制度に関しては、成績・リーダーシップ・EQなどを参考にしている。
頻度は年間で4回。基本的には実力主義だが、成績に息詰まっていても、能動的に仕事をこなしていたり、やる気に満ちている社員を評価する風土。
1、毎月挑戦できる社内資格制度。合格すれば、給与アップ。
2、頑張った分だけ得られる成果報酬(報奨金)制度。20代で月収100万円稼げる。
3、年に4回の昇格人事。若くして昇格を果たして部下育成などマネジメントの経験も積める。
4、宅建など、不動産関係の資格手当。
評価制度：
評価制度に関しては、成績・リーダーシップ・EQなどを参考にしている。
頻度は年間で4回。基本的には実力主義だが、成績に息詰まっていても、能動的に仕事をこなしていたり、やる気に満ちている社員を評価する風土。