回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績もある程度影響しますが成果に応じて昇給や賞与はしっかりとあります。賞与は基本給の2か月分で対象期間の成果がよかった場合はその部分が加味されます。営業は残業手当はありませんが別途営業手当や役職手当もあります。
評価制度：
昇進はその人の成果次第で早くも遅くもなり、実力主義の社風です。完璧な成果主義というわけではありませんが年齢に関係なく実績次第で昇進できます。評価のポイントは営業成績だけではなく結果を出すためにどのように取り組んできたのかという姿勢も対象です。
会社の業績もある程度影響しますが成果に応じて昇給や賞与はしっかりとあります。賞与は基本給の2か月分で対象期間の成果がよかった場合はその部分が加味されます。営業は残業手当はありませんが別途営業手当や役職手当もあります。
評価制度：
昇進はその人の成果次第で早くも遅くもなり、実力主義の社風です。完璧な成果主義というわけではありませんが年齢に関係なく実績次第で昇進できます。評価のポイントは営業成績だけではなく結果を出すためにどのように取り組んできたのかという姿勢も対象です。