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株式会社リマインドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
福利厚生:
フィットネスジム手当が出る、(8000円/月額)
体を鍛えている人はいいかも!退職金制度もあるが、在籍3年以上での支給要件のため退職者はなく
支給実績はない。住宅補助はないが、自転車通勤でも、2km以上は交通費の支給がある

オフィス環境:
東大阪の事務所は駅から遠いのが難点、徒歩15分くらいかかるため、電車の人は駅から自転車をお勧めします。テナントの一室の為、事務所は広くないが、整理整頓がきっちりできていると思われる。応接室兼休憩スペースもあり休憩時間は一人で使用することも可能。

株式会社リマインドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:
営業は自己裁量、18時帰社の人もいれば、残業する人もいるが、基本19時半には帰社している。基本、土日は休みであるが、年4回ほど有給休暇消化のために出勤日を設けている。有給は入社、半年後ではないと支給されないが、取得は個人の都合で自由に取得でき、年5日が必ず取得している。
急な家族に都合での早退、休みの事情も考慮され融通が利きやすい。

多様な働き方支援:
直行、直帰が可能で、IPADの支給もあり、車、外出先での事務作業も可能である。8時半出勤のイレギュラーの時もあるが、その場合17時半に帰社するなどできる。副業は本業に支障なければ特に同業他社等の勤務でなければ禁止事項はない。

株式会社リマインドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:
創立7年目で10数名で運営しているため、意見が通りやすく、大手のような稟議等もとくになく、口頭ベースでの決定事項が多い。月に1度営業の全体会議、各事業所会議を行っており、業務内容の確認、意思疎通を行っている。

組織体制・コミュニケーション:
役職の立場はあるが特に上下関係という縛りはなく、比較的フランクに誰とでも話せる社風である。
仕事内容でのお互いのフォロー関係もできていると思われる。イレギュラーなことはすぐ修正できる環境にあるため人間関係のストレスは比較的少ないと思われる

株式会社リマインドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:
時短制度もあり、7時間や7時間半勤務などの個々に合わせた勤務体制が、家族事情、子供の事情に応じて可能である。子供が熱を出して場合、早退できるなどの融通も聞きやすく、その時の仕事のフォロー体制もできている。

株式会社リマインドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月09日
働きがい:
介護福祉の業界のため、身体が不自由な方や困っている方、高齢者、またその家族の方が少しでも楽になるように相談を受け助ける仕事内容になります。その際に自分が提案したことにより困っている方が助かり、ありがとうと心から言っていただいた時です。

株式会社リマインドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 営業他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
事業の弱み:
福祉用具業界にあるあるだが、制度ビジネスのため法令の変化、施行により売上が左右される。
そのため制度外での施策も行っているが、道半ばでありまだ、柱になるという確立ができていない。大きな会社ではないため、個人の力量、レベルに頼るところがある

株式会社リマインドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月10日

回答者: 男性/ 在宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
有給付与。業績に応じた夏季冬期賞与支給。業務に携わる為の資格手当、及び資格取得のための費用支給。子ども手当。スポーツジム手当(月上限8000円)。インセンティブ制度が確立しており、業務に対するモチベーションアップ、目標値の具体的な設定が出来る。

評価制度:
年齢、性別、新卒採用、中途採用等、個人の背景に関係なく、自分自身の力を遺憾なく発揮出来、その頑張りに対しての評価が的確。特に中途採用者においては、これまでの社会経験を生かした企画の提案等も積極的に行うことで評価対象に繋がる。