回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与には能力、向上心、やる気が反映されていおり、本人次第で昇給、賞与の額がアップする。
また、手当については数種類にも及び、資格の有無によっても給与の増額が見込める。
本人次第ではあるが給与の増額は比較的容易。
評価制度：
能力、向上心、やる気、資格を評価される。
明確な数値化された基準はないが、業務遂行にあたっての姿勢を他の社員の評価ではなく、代表取締役の目で判断している。
完全な実力主義であり、年功序列の概念は同業他社に比べて低いと思われる。
給与には能力、向上心、やる気が反映されていおり、本人次第で昇給、賞与の額がアップする。
また、手当については数種類にも及び、資格の有無によっても給与の増額が見込める。
本人次第ではあるが給与の増額は比較的容易。
評価制度：
能力、向上心、やる気、資格を評価される。
明確な数値化された基準はないが、業務遂行にあたっての姿勢を他の社員の評価ではなく、代表取締役の目で判断している。
完全な実力主義であり、年功序列の概念は同業他社に比べて低いと思われる。