株式会社オカモト・コンストラクション・システムのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの回答者別口コミ（2件）
- 建設部 / 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年06月06日
- 建設部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答：2022年08月23日
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの職種別口コミ（7件）
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年08月23日
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ 建設部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
成長・キャリア開発:
資格手当あり 各種一級施工管理技士 2万円
一級建築士・技術士 3万円
働きがい:
職務内容が多岐にわたるため、上司との相性が非常に大きい会社。専門性を高めたい人間には不向き。 あらゆる仕事を経験したいなら向いている。
資格手当あり 各種一級施工管理技士 2万円
一級建築士・技術士 3万円
働きがい:
職務内容が多岐にわたるため、上司との相性が非常に大きい会社。専門性を高めたい人間には不向き。 あらゆる仕事を経験したいなら向いている。
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ 建設部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度にチカラをいれていると言われたが、あまりかんじない。そもそも業務に追われてそれどころじゃない。
含み残業の内容や社員の有給休暇取得状況などしっかりと説明した方が良い。
退社率が非常に高い。
社員同士あまり仲はよくない。
発言は非常にしづらい。
先輩・後輩の関係性は希薄。
教育制度にチカラをいれていると言われたが、あまりかんじない。そもそも業務に追われてそれどころじゃない。
含み残業の内容や社員の有給休暇取得状況などしっかりと説明した方が良い。
退社率が非常に高い。
社員同士あまり仲はよくない。
発言は非常にしづらい。
先輩・後輩の関係性は希薄。
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社オカモト・コンストラクション・システムの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ 建設部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
事業の強み:
地元には信用があり、強いとはおもう。
事業の弱み:
社内の協力体制は非常に低い。
作業そのものの負荷より、上司の人間性により退職していく。
社員同士の協力体制があれば、あらゆるロスがなくなり利益もあがると思う。
新人・中途採用の人間が定着していくのが一番の課題である。
事業展望:
中堅を担う社員が極端にすくないため、今後業務を回していくのが厳しく、義務縮小は考えられる。
地元には信用があり、強いとはおもう。
事業の弱み:
社内の協力体制は非常に低い。
作業そのものの負荷より、上司の人間性により退職していく。
社員同士の協力体制があれば、あらゆるロスがなくなり利益もあがると思う。
新人・中途採用の人間が定着していくのが一番の課題である。
事業展望:
中堅を担う社員が極端にすくないため、今後業務を回していくのが厳しく、義務縮小は考えられる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オカモト・コンストラクション・システムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社オカモト・コンストラクション・システムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部
年間の休日が確保できている（休日出勤後は確実に振替え等で消化できる）
多様な働き方支援:
施工管理がメインなので基本的にリモートには無理がある。
時短はなし、副業は出来ない。
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