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CodeChrysalisJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
福利厚生:
基本的な保険以外は交通費のみです。

オフィス環境:
オフィスは小さく、生徒が基本的にはスペースを使っているので、スタッフのスペースがあまりうまく確保されていませんでした。そこら中に犬が走っていますし、ミーティングをするスタッフは常にどこでしようと迷われていたので、今後オフィスが拡大することを期待したいと思います。

CodeChrysalisJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
勤務時間・休日休暇:
残業はしたい人はするというスタンスで、しなくてもいいです。インストラクターだと休みは取りにくいかと思いますが、ほかスタッフであれば特に困ることはないかと思います。

多様な働き方支援:
オフィスにいることでなぜか評価があがります。なので、リモートワークの方もいますが、オフィスにいる人のほうが、学校のことをわかっていると思われる傾向にあるので、働き方はリモートワークもできますが、やり辛さは感じるかもしれません。オフィスにいても、集中して仕事をする場所の確保が難しいので悩ましさは感じられるかもしれません。時短が許されているのかは存じ上げませんが、残業時間を次の日にあてて早く上がる人もいたので、柔軟です。

CodeChrysalisJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:
自律していないとやっていけないかもしれません。部下として求められることの内容はかなり曖昧ですが、期待値は高いため、これをしてほしいという要求は多いのですが、何かすると何をやっているの?違うと言われることがあるので、言われたことを言われたとおりにすることも大事ですが、期待値が分かりづらいため、自分で自分なりの目標を勝手に立てて、上司に承諾を得てやるというようなイメージです。
上司とのやりとりは、部署に関係なく難しそうです。同僚とのやり取りは、大変フラットで、やりとりのしやすさ、人の良さは感じられると思います。

組織体制・コミュニケーション:
CEOとは話しやすいですが、その他の経営陣とは本音での話しやすさは感じることは難しいかと思います。大変フレンドリーではいてくださりますが、求められることが多く、他の同僚も含め現場との乖離が大きいため、コミュニケーションを密にしなければならないことは多いです。社員同士はとても話しやすく、何かあったら助けてくれるような社風があります。かなりフラットなところはいいですが、上司との関係構築に悩む方は多く見えました。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係ありませんが、日本人で上にあがる人はなかなかおりません。どちらかというとアメリカ気質のある人でないと言語としてもマインドとしても難しいと思います。

CodeChrysalisJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:
私は休暇が取りやすい部署にいましたので、問題なかったです。トイレに無料のナプキンがあることは素敵な点でした。

CodeChrysalisJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:
各自の成長・キャリア開発を中心に置いた企業文化である。各自の自立力を尊重する企業風土がある

働きがい:
日本の個人及び産業の成長を支援する教育サービスであり、社会的な貢献意義は深い。また、産業界、行政などからの期待や要請が大きく、それらへの対応の中で、働き甲斐と成長機会を十分にエンジョイできる環境である

CodeChrysalisJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は女性のエンパワメントなどうたっていたのですが、そこに力を入れていませんし、ダイバーシティを大事にしているということを言っていますが、ダイバーシティに関しての深堀はありません。海外の会社が最低限度でやっていることをやっているので、そこは期待すると、がっかりすると思います。社員同士の仲はよく、思いやりのある人が多いので、人間関係という点では素晴らしい会社で、ギャップはあまり感じられませんでした。経営層のメンバーはフレンドリーですがかなりドライです。温かさはCEO以外からは感じられることは少ないかもしれません。

CodeChrysalisJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
事業の強み:
大手の企業との契約があるので、対企業は伸びていく可能性があるかと思います。

事業の弱み:
ベンチャーで、システマティックな教育事業をしようとしているので、今までの独特の強みみたいなのが薄れつつあり、ただのコーディングスクールという感覚になるかもしれないです。答えを教えない教育なのでそこは独特かもしれませんが、学術的な観点で教材を作っているわけではないので、やはり学び方へのアプローチは弱みかもしれないと思います。

CodeChrysalisJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与のラダーはあります。賞与は途中導入されました。昇給は一年に一回の評価によりますが、評価基準が曖昧なため従業員としては不満はありました。手当はほとんどありませんが、交通費は支給することになりました。1年に10万円の自己開発手当があります。

評価制度:
実力主義だったら良かったのではと思います。基準がないため、1年に一回の簡単なレビューの中で昇給について交渉されました。結果を残していないようにみえる人が上司として上に行くこともありますので、評価基準は今改善している課題なのだと思います。