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回答なし
退職

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
組織体制・コミュニケーション:
新設会社のため制度や業務フローについてもこれからである。風通しはよく、ヒエラルキーはあまりなく、気軽に話せるので、自由さはあります。席になる仕事任せられるので、成長スピードも速い。一方で受け身の方は働きずらい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
研究開発は中国に拠点を置いており、イタリアにも提携工場を展開していることや、社長が帰国子女のハーフでトライリンガルのため、多言語を話せる方は入社後すぐでも経営に携われたり、多様さを重視する傾向が高いと思います。

回答者: 女性/ 総務課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は以下で、・東京オフィス:1000~1900・秋田工
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:現在、少数での事業展開のためコミュニケーションを図
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月07日
事業展望:オーダー事業ということでまだ大きく成功している企業が少ないところへの参
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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月07日
働きがい:既存のアパレルブランドのようにガチガチに決められたルールがまだなく働く
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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進、昇格に関しては創業したてということもあり、明確な評価制度は策定さ
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在は年2回昇進・昇格で設定されていますが、会社の実績につながる貢献し
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
オフィス環境:現在は少人数のため、基本的には在宅ワークもしくは小さいオフィスで勤
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 総務課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:スタートアップ企業のため現在は新卒採用しておらず、少数精鋭で実施してい
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