回答者: 男性/ 広報・採用・情報管理・法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間は個人の生活環境に合わせて柔軟に変えることができます。朝は子どもを保育園に送って家事をこなしてから始業、夜は少し遅めまで勤務、という方もいれば、早朝から勤務し、夕方頃には上がるというスタイルの方もおられます。勤務時間はなるべく生産性が上がるように各人で配慮していますが、案件が混んできたり、締切が近づくなどの状況によって瞬間的に負荷が上がることもあり、いかにヘルシーに成果を上げる組織になっていくか、日々試行錯誤中です。
休日は完全週休二日制で、休日出勤の申請と同時に振替休日の予定が決められるフローになっています。
多様な働き方支援:
全社では半数以上が未就学児の子育て世帯となっており、女性の育休取得は過去3件、男性の育休取得1件となっています。代表以下経営陣も、リディラバの仕事をライフワークにしてほしいという明確な意志の下、ライフステージに応じた最適な働き方を支援するスタンスです。
また副業は、労務上・情報管理上のリスクがなければ、申請制で行うことが可能です。副業ではなくても、PTAなど地域社会と関わる活動に携わるケースも多く見られるようになりました。
株式会社Ridiloverの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Ridiloverの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 広報・採用・情報管理・法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
フルリモート、フレックス体制ですので、月の勤務状況に合わせてテレワーク手当が支給されます。子育てなどの個人の状況に合わせて勤務か不就労かの切り替えが分単位でできる制度があり、業務上差し支えなく、スケジュールが公開されている状態であれば、日中の中抜けが可能です。
オフィス環境:
フルリモート体制なので、物理的なオフィスはフリーアドレスで任意利用になります。リモート勤務下ではoViceというバーチャルオフィスサービスを利用しており、オフィス勤務であるかのように、気軽に声をかけたり、予定があいていれば臨機応変な会議設定、雑談なども可能です。
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