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一般社団法人愛知カンツリー倶楽部のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の回答者別口コミ（6件）

  • 総務 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年02月11日
  • キャディマスター室 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年02月11日
  • 受付 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年02月10日
  • キャディ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年02月09日
  • キャディ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年02月09日
回答者一覧を見る（6件）

一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の職種別口コミ（12件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（12件）

一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ キャディ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年02月09日
福利厚生：
ベネフィットの福利厚生会員ですので、会員サービスを受けることが可能です。
休憩室にコーヒーやスープ系の軽食になりそうな物が置いてありますので
休憩時間にささっと食べるたり、リラックスしたいときに便利でいいです
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一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ キャディマスター室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月11日
勤務時間・休日休暇：
週休2日、本人の都合と会社の予定と照らし合わせながら部署内で相談して決めています。
長期休暇も相談の上決めています。
ゴルフ場ですので朝は早いです。トップのスタート時間にもよりますが一例とすると
早番      5時15分～14時15分
中番      7時～16時
遅番      9時～18時
食事（昼食）は社員食堂で食べる事が出来ますのでお弁当が必要ないのでありがたいです
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一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ キャディ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション：
研修制度がしっかりしてますので、ゴルフのことが全く知らなくても
キャディとしてお客様に付いても安心して業務が出来るまで研修をしてくれますので、
安心して入社できる環境が整っています。
私は同僚のみんなにゴルフを教えてもらってプレーできるようになりました！
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一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月10日
成長・キャリア開発：
仕事内容は毎日同じことを繰り返すため大きな成長はできないと思います。ただ、ゴルフ関係の仕事の為ゴルフの知識は増えますし、予約が少ない日はラウンドすることも可能です。知識が何も無くても仕事をしている内に覚えれますので問題ありません。
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一般社団法人愛知カンツリー倶楽部の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ キャディ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
25万円 --万円 --万円 --万円
年収 25万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年齢給とラウンド手当、賞与年２回、特別休暇が有ります
ラウンド手当は歩合給になりますのでコースでのラウンドを頑張った分だけ
お給料にも反映されますので日々のモチベーションの維持につながりますので一役かってます

評価制度：
出勤日数で次年度の有休の支給の有無が決まります。
年間のキャディ表彰という制度が有ります、日々の業務評価の積み重ねで年間1位になることが可能です
チーフキャディ制度が有りますので評価につながると思います。
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