回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は、年齢により設定されています。
その他に、昇進昇格の手当があります。
特段、良くない行いがなければ、ちゃんと昇進昇格します。
賞与は、半年単位で評価をし、より頑張った人が報われるような仕組みになっています。
評価制度：
半年に一度、目標管理シートで各自の業務の目標を確認する。
同時に評価会議で、良い行いそうでもない行いの審査を行い、賞与にその努力が反映される。
基本的には、年功序列だが、実力があればどんどん昇進昇格できる可能性がある。
基本給は、年齢により設定されています。
その他に、昇進昇格の手当があります。
特段、良くない行いがなければ、ちゃんと昇進昇格します。
賞与は、半年単位で評価をし、より頑張った人が報われるような仕組みになっています。
評価制度：
半年に一度、目標管理シートで各自の業務の目標を確認する。
同時に評価会議で、良い行いそうでもない行いの審査を行い、賞与にその努力が反映される。
基本的には、年功序列だが、実力があればどんどん昇進昇格できる可能性がある。
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回答者： 男性/ 総務、経営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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