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株式会社トライグループのカテゴリ別口コミ（2312件）

福利厚生・オフィス環境(298件)企業カルチャー・組織体制(231件)成長・働きがい(473件)事業展望・強み・弱み(268件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(397件)女性の働きやすさ(212件)入社前とのギャップ(118件)年収・給与(315件)

株式会社トライグループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円250~750万円181人

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数181人

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		413万円
（平均年齢30.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		428万円
（平均年齢30.2歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		397万円
（平均年齢34.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（315件）

株式会社トライグループの回答者別口コミ（444件）

  • 教室運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月16日
  • オンライン / 主任 / 教育プランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月11日
  • 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年04月09日
  • 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月07日
  • 人事、労務、採用 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月04日
回答者一覧を見る（444件）

株式会社トライグループの職種別口コミ（2312件）

営業系（979件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（233件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（65件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（829件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（196件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（2312件）

株式会社トライグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
福利厚生:
全国勤務・地域手当、通勤費の最低限のみ。
退職金の代わりに確定拠出年金制度があります。

オフィス環境:
各拠点は新しい綺麗なオフィスを想像するとがっかりするかもしれません。
教室は、狭いものから広いものまで様々だと思いますが、基本駅近の立地にあるようです。
ただ、休憩を取るスペース等が別にあるわけではありません。

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株式会社トライグループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:
残業は人によっては無しで帰ることも可能かと思いますが、
効率よく業務や営業活動を行なっていないと難しいかと思います。
営業部の定時は13時〜22時と遅く、世間一般の時間とはどうしてもズレてしまいますので、プライベートの調整は必要です。

営業の入り具合や進捗によっては、日曜出社が求められることもあり、
急に予定が変更したり、長期休みは取りにくかったりします。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可です。
副業が可能かどうかは分かりませんが、
勤務時間や業務量の関係で難しいかもしれません。

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株式会社トライグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月27日

回答者： 女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日：2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さは素晴らしいと思います。
年次関係なく思いついたらすぐ相談することができ、
良い案だったら採用されてプロジェクトに参加させてもらうこともできます。
 1年目から重要な仕事を任され、創意工夫をしっかり評価されます。
企業理念通り、人をよく見て教育してくれる方が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
上司が隣に座っている環境であるため、大手にも関わらずすぐに相談しやすいフランクな雰囲気だとおもいます。
配属先によりますが、気さくで優しい方が多いです。パワハラもなく一人一人を見てコミュニケーションを取ってくれます。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を仕組みとして取り入れられているかというとそうではないと思います。
ただ生徒様の中にもいろんな子がいるため、障害や国籍等多様な背景に理解が深い方が多く、相談も親身になって聞いてくれる人が多いです。

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株式会社トライグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.3
口コミ投稿日：2023年11月25日
女性の働きやすさ:
若手・女性のキャリアアップに協力的。女性社員は全体の2割程度なので管理職になる気があればかなり後押ししてもらえる。産前はそれで良かったが、産後は地方だと通信制高校のサポート校運営しか仕事がない。(学習塾や家庭教師の社員は定時が１３-22時までのため)
自分はその新たな部署での人間関係が上手くいかず転職を決めた。営業部に戻れないかと会社に交渉もしたが、戻れないと言われた。子供を持つ社員にとってはずっと継続して働き続けることは難しい会社ではないかと感じている。東京に住んでいれば専門部署への異動も可能だが地方だとそれが叶わない。

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株式会社トライグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日：2024年02月01日
成長・キャリア開発:
新卒での入社の方については、入社のタイミングで1〜2ヶ月ほど研修が行われる形になるため、そこで同期とのつながりを作ることもでき、会社や業務についての理解を深めるための研修や、名刺の渡し方や身だしなみについてなどのどこの会社でも必要になるであろうことについて学ぶことができる。そのためこれまでアルバイトやインターン等で働いたことがない方でも安心して社会人としての第一歩を踏み出すことのできる環境だと言えるであろう。その後はOJTに移っていくが、どのような方が上司になるかで商談の仕方もだいぶ変わってくる。社内でよく使われていた言葉としては『秘伝のタレ』。そのため教務力や営業力をはじめ何かに秀でた人とつながりをつくり自ら質問してアウトプットしてを繰り返していける人はどこまでも伸びていくし、そう言う人にチャンスを与えてくれる可能性も高い会社だと思われる。もちろん昇進についてはタイミングもあるが、頑張っている人は2〜3年以内には上の役職に上がっている印象がある。

働きがい:
上司にうまくアピールできれば若いうちからでもガンガン顧客接点を持たせてもらえるためtoCの営業スキルは他社同世代と比べると大手でありながらベンチャー並みに伸ばしていけるかと。

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株式会社トライグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会時点では、教育課題に対してのアプローチを全面に出されていたが、入社して現場に入ってみると、営業営業という雰囲気が思った以上に強かったこと、やりたい意思を歓迎するといっても、基本上からの指示に従うだけになりがちであること。

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株式会社トライグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ EP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.4
口コミ投稿日：2024年04月04日
事業の強み:
完全マンツーマン指導のため、トライ独自のAIツールも活用しながらだと圧倒的に指導効率が良いと思うので、そこは今後も強みになると思う。
ただ、肝心の指導は基本講師に任せの形となるので、どうしても習熟度の管理だったり講師のケアなどの管理をしながら教室の運営だっり営業活動も行うとなると、かなり業務に追われる日々となる。

事業の弱み:
価格改定が何度か行われ、兎に角高い。
営業活動していく中でも、マンツーマン指導とAI教材だけでは価格に見合わないと思う。

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株式会社トライグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オンライン/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2024年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 32万円 6万円 80万円
年収 470万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 80万円
評価制度:
あくまですべて実力主義です。
数字面での結果を残した人が上に上がれる現場です。その為マネジメント系はそこまで強くないと思います。
評価基準も基本的に数字だけなので、年次が上がると部下の育成とかなり厳しいノルマが課せられて負担が増える。ただ評価されるのはノルマ面だけなので、部下の育成に本気で取り組む社員は少ない。どちらかというと早く育ってもらい楽になりたいから育てている感じです。評価基準に部下の育成についても取り入れるといいのではないかと思います。
また教育会社だが、教務系知識などの部分の評価もされない。あくまで数字を達成するための知識という観点にすぎない。
数字を上げるために研修は無く、あくまで自力でどこまでできるかを試される環境だと思います。

ノルマさえクリアしていればすぐに昇格していきます。なので1年目〜3年目で昇格しさっさとやめてしまう社員もしくは、日の目を浴びずやめてしまう社員と、現場で残っている社員は自ずと少なくなります。そうすると基本的に新卒もしくは中途でカバーすることになるため、残った年次が高い社員の負担が毎年ずっと変わることなく高い状況。ずっと楽になることがない環境だと思います。

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