株式会社昇和のカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社昇和の回答者別口コミ（3件）
- 解体管理部 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年03月07日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年06月13日
- 総務部 / 部長 / 建設業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年01月31日
株式会社昇和の職種別口コミ（17件）
株式会社昇和の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社昇和の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月13日
株式会社昇和の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社昇和の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.6
企業カルチャー・社風:
社長に対する従業員の信頼感は非常に高く、社内社外問わず、人との絆を大切にしている事が
社風にも反映している。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、学歴等を問わない会社の風土であり、今後は外国人の登用に向けても
積極的に行う方向性である。
社長に対する従業員の信頼感は非常に高く、社内社外問わず、人との絆を大切にしている事が
社風にも反映している。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、学歴等を問わない会社の風土であり、今後は外国人の登用に向けても
積極的に行う方向性である。
株式会社昇和の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社昇和の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.6
株式会社昇和の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社昇和の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 解体管理部
3.9
成長・キャリア開発:
施工管理や仕事についての説明、研修なく現場にいきなり放り込まれるので、安心して働くことができなかった。せめてもう少しだけ前知識を与えてくれればと思いました。
働きがい:
景気の良い業界で、ボーナス等がたくさんもらえる企業だと思います。それに向かって頑張るのみです。
施工管理や仕事についての説明、研修なく現場にいきなり放り込まれるので、安心して働くことができなかった。せめてもう少しだけ前知識を与えてくれればと思いました。
働きがい:
景気の良い業界で、ボーナス等がたくさんもらえる企業だと思います。それに向かって頑張るのみです。
株式会社昇和の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社昇和の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
20代・30代かつ未経験の採用実績の多さを謳っているが、そのほとんどは長続きせずに辞めており施工管理職の年齢層は40代後半～50代が占めている。
そして何より未経験の新人に対して仕事を教えられる人間が少なく、その方法も理論的・体系的ではなく日々現場で起こる事や通常業務を通して体得するよう促すのみ。
20代・30代かつ未経験の採用実績の多さを謳っているが、そのほとんどは長続きせずに辞めており施工管理職の年齢層は40代後半～50代が占めている。
そして何より未経験の新人に対して仕事を教えられる人間が少なく、その方法も理論的・体系的ではなく日々現場で起こる事や通常業務を通して体得するよう促すのみ。
株式会社昇和の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社昇和の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.6
事業の強み:
成長業界にあり、時流に乗れている事
新規参入が難しい業界
事業の弱み:
ワンストップでの事業展開
事業展望:
今後、成長が見込まれる業界において、優位性を保てているので、長期的に見た場合でも
成長、安定が見込まれる事業。
成長業界にあり、時流に乗れている事
新規参入が難しい業界
事業の弱み:
ワンストップでの事業展開
事業展望:
今後、成長が見込まれる業界において、優位性を保てているので、長期的に見た場合でも
成長、安定が見込まれる事業。
株式会社昇和の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社昇和の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 解体管理部
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社昇和の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社昇和の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
各種保険あり
定期的な健康診断、各種職種別研修、新入社員研修など対応。
オフィス環境:
きれいで清潔感があるオフィス環境であり、工場ではシャワー室、洗濯室等を完備しており、
従業員の働きやすい環境である。
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