回答者： 女性/ 公共営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすい。...続きを見る（全277文字）
株式会社NTTデータのカテゴリ別口コミ（401件）
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株式会社NTTデータの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 803万円 | 300~2000万円 | 83人 |
（平均年齢35.5歳）
| 回答者の平均年収 | 803万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 300~2000万円 |
| 回答者数 | 83人 |
（平均年齢35.5歳）
職種別平均年収年収分布
（人）
年収の算出方法
カイシャの評判に掲載されている年収情報は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
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あくまで転職活動や企業研究のひとつの目安・参考指標としてご活用ください。
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株式会社NTTデータの回答者別口コミ（93件）
- 事業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2026年08月08日
- 営業事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答：2026年08月01日
- 第三公共事業本部 / 主任 / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
3.8
最新の回答：2026年07月24日
- マーケティング 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.1
最新の回答：2026年07月19日
- 企画 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2026年時点の情報
5.0
最新の回答：2026年07月17日
株式会社NTTデータの職種別口コミ（401件）
株式会社NTTデータの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社NTTデータの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社NTTデータの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2026年01月06日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
企業カルチャー・社風:優しい人が多く、...続きを見る（全236文字）
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株式会社NTTデータの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社NTTデータの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2026年03月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
女性の働きやすさ:おそらく働きやすいの...続きを見る（全134文字）
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株式会社NTTデータの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社NTTデータの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2026年01月06日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
成長・キャリア開発:資格を取ると数万円...続きを見る（全156文字）
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株式会社NTTデータの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社NTTデータの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2025年11月23日
回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
入社時の期待と入社後のギャップ:SIe...続きを見る（全221文字）
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株式会社NTTデータの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社NTTデータの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2026年07月17日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
事業の強み:顧客基盤とSIの実行力。A...続きを見る（全334文字）
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株式会社NTTデータの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社NTTデータの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2026年04月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給（総額） | |
| 残業代（月） | |
| 賞与（年） |
給与制度:10月に昇給する。新卒はG6...続きを見る（全398文字）
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株式会社NTTデータの退職理由・退職検討理由の口コミ
この口コミの質問文
Q.退職理由：この会社を退職した理由を具体的に教えてください。
Q.退職検討理由：この会社からの退職を検討している場合、その理由を具体的に教えてください。
株式会社NTTデータの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
口コミ投稿日：2026年06月26日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
退職検討理由:新しい環境に身を置くこと...続きを見る（全114文字）
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府池田市栄町1番1号
その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:駅勤務は人が足りていない為非番で残業する事が多々あります。人...
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3.3
東京都港区芝浦2丁目15番6号
その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:突然の病気でのお休みが非常に取りにくいです。38度代の熱では...
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3.5
東京都品川区上大崎3丁目1番1号JR東急目黒ビル
その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:実力主義なので、個人が問われます。
チームの中や、会社の中で... 続きを見る
チームの中や、会社の中で... 続きを見る
3.3
北海道札幌市中央区大通東1丁目2番地
その他
3.1
東京都新宿区西新宿7丁目20番1号
その他
3.2
東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
その他
4.0
東京都港区三田1丁目4番1号住友不動産麻布十番ビル6階
その他
回答者： 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前よりリクルートの出向や、上席が増え日系色が強まっている傾...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目2番4号
その他
回答者： 女性/ サブリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やすために、管理職の能力が備わっていない人も...
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2.9
東京都新宿区新宿3丁目1番24号
その他
3.2
広島県広島市中区小町4番33号
その他
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NTTデータの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社NTTデータの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
人並み以上にある。社宅はないが住宅補助は独身でも7万円近く出るようになった。
退職金は毎年積み立てられ、年度末には現時点の退職金がいくらかわかるようになっている仕組み。
コロナ後、通勤手当は無くなったが、都度実費が支払われる。テレワーク時は、テレワーク手当が200円もらえる。
オフィス環境:
組織により全く異なる。
トップの意向などでかなり雰囲気は変わる。
コロナ後は、100%の席を持たず、フリーアドレスで大体社員の50-60%の座席を確保するようにしている。
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