回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の声を会社に...続きを見る（全156文字）
企業カルチャー・社風:
社員の声を会社に届けるシステムは一応あるようで、そこに投稿したり、社内の人に相談したりすると、ちゃんと届けてもらえる。年々社員の声が反映された取り組みが増えてきていて、良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
各現場に配属されるため、同じ事業部だとしても会社の中に知り合いがほとんどいない。
社員の声を会社に届けるシステムは一応あるようで、そこに投稿したり、社内の人に相談したりすると、ちゃんと届けてもらえる。年々社員の声が反映された取り組みが増えてきていて、良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
各現場に配属されるため、同じ事業部だとしても会社の中に知り合いがほとんどいない。
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回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは良い。相談しやすい。退勤後電話など対応も可。あまり優秀な人は見当たりませんが、
人当たりだけはとてもいいです。
挑戦する機会については、そもそも会社の収益モデル的に挑戦するからこそ人が集まり人件費が出て、会社が儲かる仕組みなので、ないわけがない。
組織体制・コミュニケーション:
同期で学習進捗のためのMTGなどあり。
あまり必要には思えないので、要らないです。