回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 2300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年4回の昇給制度があり、現に地方からの採用も積極的に行なっていて
初任給も高く地方から引越してきても1人暮らし出来る余裕があると思います。
曖昧な評価ではなく、数字で昇給と賞与が与えられる為正当な評価が受けられる所が魅力的だと思います。
給与面では良くも悪くも人が評価するより数字が評価をするので、頑張れる人が給与が高い頑張れない人が給与が安いとなってしまいます。
評価制度：
年齢に関係無く評価をして貰えると思います。
実際に役職者は20代から30代が多く活気があります。
年功序列か実力主義かで言うと実力主義な面だと思いますが会社自体が尊重する文化を大事にしているので、成長したい人が評価されているのかと思います。
役職者の入れ替わりも毎年あり１度役職についても来年はその立場に入れる保証はありません。
良くも悪くも正当に評価して貰えると思います。
年4回の昇給制度があり、現に地方からの採用も積極的に行なっていて
初任給も高く地方から引越してきても1人暮らし出来る余裕があると思います。
曖昧な評価ではなく、数字で昇給と賞与が与えられる為正当な評価が受けられる所が魅力的だと思います。
給与面では良くも悪くも人が評価するより数字が評価をするので、頑張れる人が給与が高い頑張れない人が給与が安いとなってしまいます。
評価制度：
年齢に関係無く評価をして貰えると思います。
実際に役職者は20代から30代が多く活気があります。
年功序列か実力主義かで言うと実力主義な面だと思いますが会社自体が尊重する文化を大事にしているので、成長したい人が評価されているのかと思います。
役職者の入れ替わりも毎年あり１度役職についても来年はその立場に入れる保証はありません。
良くも悪くも正当に評価して貰えると思います。