マーブルの年収・給与平均年収も - エンカイシャの評判 (6029)

2.7

口コミ4053件
年収・給与680件
求人3件
フォロー数388人
質問1件

株式会社マーブルの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
327万円	180~600万円	556人

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収	327万円
回答者の年収範囲	180~600万円
回答者数	556人

（平均年齢31.3歳）

株式会社マーブルの正社員556人の回答によると平均年収は327万円、年収範囲は180～600万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は31.3歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	323万円（平均年齢30.8歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	308万円	530万円	250人
30~34歳	333万円	470万円	95人
35~39歳	359万円	500万円	46人
40~44歳	341万円	480万円	37人
45~49歳	416万円	650万円	31人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2026年05月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
276万円	18万円	0万円	54万円

年収	276万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	54万円

給与制度:
在籍時、賞与は基本給から算出して4ヶ月分弱
しかし、基本給が低く設定されており月の給与は手当でかさ増しされていたため、同業他社と比較すると半分程だった
また、昇給については個人毎の等級が設けられており、1から2年目は基本的には自動的に上がるが、それ以降は経験年数プラス資格の取得プラス上司の推薦があり承認されれば等級が上がり次年度から上がるというシステム

評価制度:
半期毎に目標設定と成果報告の面談を上司と行う
面談時に目標の達成率を上司に報告し、すり合わせを行いその点数をベースに賞与の査定等級や昇給を決めていく
ただし、昇給する際は基本給ではなく技術手当の方が上がるため賞与のベースは変わらなかった

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回答者：女性/ 30代/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	0万円	0万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与については、最近の物価高...続きを見る（全278文字）

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給与制度:
給与については、最近の物価高などを考えてくれているのか以前より改善したような気がするが、同業の似たような会社と比較して、良いとまではいかないと思います。

評価制度:
担当する業務や案件によって、求められる役割や成果が異なり、また評価する人も必ずしも部下の担当している業務を良く知っているわけではないため、同じ評価基準で評価するのがそもそも難しい状態です。
（これは独立系のIT企業ではどこでも同じかとは思いますが）
直属の上司が部下の昇進に熱心な場合と、そうでない場合で、差が出てしまうところがあると思います。
配属される環境の運・不運があるかと思います。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	31万円	0万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:賞与は基本年２回で、３ヶ月分...続きを見る（全266文字）

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給与制度:
賞与は基本年２回で、３ヶ月分程度個人の目標達成度合いを鑑みてランクが決まり、基本給にかけられる数字が決まる仕組み
昇給は年１回あるが、ベースアップは５０００円ほど、昇格のタイミングでは内部のランクが下がるため、思っていたより上がらないパターンが多い

評価制度:
基準は割と明確にはなっている個人の成績でランクがつけられ、２年連続で一定以上の場合、昇格の推薦が与えられる
ただ、ランクも同じ部署内での相対かつ、配属されたプロジェクトによってはいわゆるガチャのような要素もあるため、自分が思うようなタイミングで昇格することは難しい

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2026年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	20万円	0万円	24万円

年収	280万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	24万円

給与制度:月の手取りは20万前後、賞与...続きを見る（全249文字）

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給与制度:
月の手取りは20万前後、賞与は0.5×2。
今年の4月から基本給が増額されたらしいが、同タイミングで紙面通知が手当含めた合計額表示となったため、実際どれほど上がったかわからない。
管理関係者から「稼ぐなら他の会社」と転職を勧められることからも、昇給はあまり期待できない。

評価制度:
年1のタイミングで昇格があるが、それには基本情報の取得が必須。

評価については業績の良い部署、良い現場(評価者の配下)に配属されるかが全てと感じる。実力主義ではあるが、その現場で経験できる仕事のレベルに左右される。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2026年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	70万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:基本給が低く、昇給額はかなり...続きを見る（全199文字）

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給与制度:
基本給が低く、昇給額はかなり低い。業務手当等で賄っている。
等級手当があるが微々たる額。
とにかく基本給が低い。

評価制度:
等級の昇格には資格獲得が近道。
また、資格がなくても年度考課で高い評価を数年受けていたら昇格することもある。
肝心な評価基準は各部署によって曖昧。人事評価制度はあるが明確な目標基準があるわけではない。
私の所属部署は帰社会等課内業務に貢献してくれている人を評価する傾向にある。

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	18万円	0万円	22万円

年収	200万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	22万円

給与制度:賞与昇給は良くも悪くも自身の...続きを見る（全182文字）

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給与制度:
賞与昇給は良くも悪くも自身のやる気に左右される。
普段の業務とは別に、目標を制定し
その目標の達成度に応じて賞与昇給に影響されるためやる気の人にはあまり向かないと思う

評価制度:
先程書いた通り、昇給賞与は普段の業務とは別に目標を立てて
その目標の達成度合いに比例して昇給昇格がされていくため、
普段の業務プラスアルファで
作業が出来る人にはこの会社は向いていると思う

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	5万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	50万円

給与制度:給料分布において、技術者手当...続きを見る（全186文字）

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給与制度:
給料分布において、技術者手当が基本給より高く設定されている会社のため、2か月の賞与があっても他社の１か月分しか払われない。
手当は在宅や家賃補助などの基本的なものはある。

評価制度:
社内規定の評価基準に達すれば昇進するような動きがある。
資格取得を特に推奨されている。
実力主義の傾向があるが、給料に強く反映されないため、資格を取得した社員は一定確率で退社する傾向がある

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回答者：男性/ 20代/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
391万円	29万円	5万円	40万円

年収	391万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:同業他社と比較して賞与が低い...続きを見る（全195文字）

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給与制度:
同業他社と比較して賞与が低い。賞与分が月給に上乗せされている。よほど評価が高くない限り、大きな昇給がしづらい。評価は上司や配属されるプロジェクトによっても左右されやすい気がする。

評価制度:
過去は基本情報技術者試験が昇格基準になっていたが、最近は相応の資格もしくは直近の評価によって判断されるようになった。人事評価制度は改善しつつある。前期の評価によって昇給の上がり幅は調整される。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年04月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	26万円	1万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給が少なく、手当が多い。...続きを見る（全183文字）

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給与制度:
基本給が少なく、手当が多い。
直近3年程は会社全体の改革により給与改定が行われている為、昇給額というはっきりとした昇給額がまだ分かっていない。

評価制度:
やりたい事を素直に伝えれば、希望に対してしっかりとした対応、面談を行ってくれる。
ただ、やる気の無い人や努力をしない人には特に何も言わないので、実力が空回りをしていても努力をしている人には評価がされると思う。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	22万円	0万円	15万円

年収	310万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:一人暮らし、実家暮らしなら生...続きを見る（全190文字）

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給与制度:
一人暮らし、実家暮らしなら生活できると思う。家族などができた際には厳しいと思う。賞与も年数重ねてもみなさんが想像するような額は貰えない。

評価制度:
実力主義の評価基準に変更されるようだが実際は不明。新人の多くは待機になる部署もあるようで、なんのために何百人も採用しているのか不明です。部署によるがプロジェクトに入れれば多くの工程を学べるとこもある。便利屋になることもある。

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回答者：女性/ 20代/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	27万円	2万円	46万円

年収	350万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	46万円

給与制度:全体的に給与が安いと思う。上...続きを見る（全170文字）

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給与制度:
全体的に給与が安いと思う。
上の人の年収を見ていても、今後自分の年収が上がっていく希望が持てない。
賞与も低いが、上の人との月収の差がほとんど無い。残業代で稼いでいるイメージ。

評価制度:
昇格はしっかり実力がある人が上がっていると思う。年次が高くても実力のない人は役職が上がっていないし、若くても実力のある人はちゃんと役職についている。

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2026年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	18万円	0万円	30万円

年収	250万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:基本給が乾いた笑いが出るほど...続きを見る（全164文字）

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給与制度:
基本給が乾いた笑いが出るほど低く、技術手当てという形で給与を調整しています。
賞与に関しては1月分の給与１ヶ月分も貰えません。

評価制度:
昇進の基準となる目標を複数設定するように言われますが、結果を報告する際には社員の評価が平均になるように調整されます。努力して目標を達成しようが、サボって何もしていなかろうが調整します。

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	26万円	4万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:月給は業界平均くらいだと思い...続きを見る（全163文字）

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給与制度:
月給は業界平均くらいだと思いますが、賞与は低いです。
頑張った分だけ評価をしてもらえる環境はありますが、どれだけ良い評価をもらっても大手企業ほどの賞与はもらえないかと思います。

評価制度:
半年に1度、自己目標を4つ立てて、その目標の達成度合いに応じて評価と賞与額が決まります。頑張った分だけ評価はしてもらえると思います。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	23万円	0万円	50万円

年収	320万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:基本給はかなり低く、技術手当...続きを見る（全165文字）

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給与制度:
基本給はかなり低く、技術手当とやらで一般レベルまで引き上げられている。資格手当も少量ながら存在する。

評価制度:
評価は年2回の考課で決められる。基準や評価・フォロー手順を定めたマニュアルがあるが、評価層に浸透しておらずその通りには運用されていない。フィードバックを受けたこともなく、どのように評価されているかは常に不透明。

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	40万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:周りの社員も給料に不満を持つ...続きを見る（全155文字）

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給与制度:
周りの社員も給料に不満を持つ人がほとんど。賞与も他社の友人に驚かれるほど低い。

評価制度:
目標を設定し、半期に一度の上長との面談で達成状況を報告することで賞与の額が決まる。
目標設定時にも上長との面談を行い、社員のレベルに合っているものが設定されているか、現在の現場で達成可能か、などのことを確認される。

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回答者：女性/ 30代/ 管理部門　事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部

3.8

口コミ投稿日：2026年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	26万円	0万円	78万円

年収	380万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	78万円

給与制度:2026年に給与改定がありま...続きを見る（全144文字）

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給与制度:
2026年に給与改定がありました。
賞与は約３ヶ月分/年、
能力給＋住宅手当（地域によって異なる）が基本給です。在宅勤務手当も出ます。

評価制度:
旧社時代は年功序列な気がしていましたが、実力も見て評価していただけていると思っています。なので上がらない人はずっと上がっていない印象です。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2026年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:半期に一度目標設定があり、そ...続きを見る（全162文字）

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給与制度:
半期に一度目標設定があり、それに対する達成度を元に賞与の査定に関する評価がされる。
目標は資格取得や、業務への取り組み方などを設定している方が多かった印象。
上記の目標の達成度を元にある程度は評価されるが、最終的に周りのメンバーと大きく差がつかないように自己評価や直属の上司の評価よりは控えめに評価されることもあった。

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:年1回4月に昇給。賞与は年2...続きを見る（全141文字）

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給与制度:
年1回4月に昇給。賞与は年2回8月と12月に支給。住宅手当、役職手当等あるようだがつかない限りは残業代次第となる。一通りさまざまな資格に対する一部支給・全額支給・特別手当あり。

評価制度:
年1回4月に昇給。役職につけないと昇給額は微々たるもの。実力主義寄りの会社に思われる。

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回答者：男性/ 20代/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2026年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	18万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	18万円

給与制度:初年度年収310万ボーナス夏...続きを見る（全113文字）

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給与制度:
初年度年収310万
ボーナス夏3万、冬13万
昇給額500円(支社にもよると思いますが、私の支社では部門に限らず新卒のほぼ全員がこの額でした)

評価制度:
あまり見られません。スキルが認められず転職をされる方が多い印象です。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	23万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:人事考課の時期になると上司と...続きを見る（全119文字）

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給与制度:
人事考課の時期になると上司と面談があります。自分で立てた目標を達成できたかなどを話します。ただ、目標を達成できたからといって、賞与がどの程度上がるのかの決まりは不明です。

評価制度:
結果を出せば昇格はしますが、基本は年功序列です。

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回答者：回答なし/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2026年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	24万円	0万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:同業他社と比較してもかなり低...続きを見る（全104文字）

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給与制度:
同業他社と比較してもかなり低い。
昇給幅も小さく、このまま在籍し続けるのは不安。
賞与も1年で2ヶ月分程度

評価制度:
現場レベルでは評価がよくても、それが昇進等の評価に結びついているようには感じられない。

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回答者：男性/ 20代/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	26万円	0万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:手当ては少ない。賞与は部署の...続きを見る（全105文字）

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給与制度:
手当ては少ない。賞与は部署の売り上げにも影響されるので当たり部署に配属されれば多めにもらえる

評価制度:
若手は最低限の資格取得と直近の個人成績で決まる。評価制度が新しくなったばかりなので何とも言えない。

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
323万円	20万円	0万円	80万円

年収	323万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年1回の昇給と年2回の賞与が...続きを見る（全99文字）

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給与制度:
年1回の昇給と年2回の賞与がある
手当等はほぼ無いに等しい

評価制度:
ある程度実力主義的な側面はあるがアサインされるプロジェクトによって大きく変わる為強く希望を出さない限りは年功序列となる印象

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	60万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:基本給が少ない分、手当で補っ...続きを見る（全98文字）

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給与制度:
基本給が少ない分、手当で補っている。そのため賞与も少ないほうだが、月給としてみると通常と変わらない。

評価制度:
資格の取得が早ければ早く昇進できる。取得できないと、なかなか昇格ができない。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:2年目の昇給は1000円もな...続きを見る（全86文字）

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給与制度:
2年目の昇給は1000円もない。
賞与は1年目の夏は3万円、冬は10万円。
とにかく低い。

評価制度:
等級というものがあり、能力で上がるようなので年功序列ではなさそう。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2026年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	17万円	0万円	26万円

年収	230万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	26万円

給与制度:自分が入社していた頃は、様々...続きを見る（全639文字）

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給与制度:
自分が入社していた頃は、様々な手当がついていたが、それで業界平均〜平均以下の金額となっており、基本給とよばれるような部分の額は少なかったです。基本給と手当の割合で言えば7:3〜6:4程になります。

賞与は年2回あるが1年目は夏期賞与なし、冬季賞与も満額支給ではなかったと思います。
2年目から満額支給となりましたが、合計額は2.5ヶ月分ほどとなり、先に記載した通り、基本給が低く設定されているため額もそれに応じたものになります。

昇給も基本的にあまり見込みはなく、先輩に伺った際は大した差のない額でした。なので稼ぐには残業するしかないですが、配属される現場によってはそもそも残業が発生しないような場所もあるので、現場によって稼げる額は変わってきます。

手当は在宅手当（在宅でなくとも支給）や、資格手当などがあり、その他交通費は全額支給されます。

評価制度:
現場で自分がどれ程の工数・見積もりで契約されているのか、少なくとも私の場合は明かされていなかったので、そもそも自分が今どれ程のレベルにあるのか客観視できませんでした（またその工数に対する社員還元率も不明）

評価制度は基本的に年功序列かと思います。評価面談が半期毎におこなわれますが、同じ現場にいない上長との面談なので言った者勝ちな部分もあるかと思います。ただし、相当評価が高くない限りは基本的にB評価やC評価に均されてしまいます。またフィードバック等も特にないため、面談からどう言った経緯で評価結果になるのかは不透明でした。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	4万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	50万円

給与制度:基本給がとても少ない。賞与は...続きを見る（全556文字）

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給与制度:
基本給がとても少ない。
賞与は基本給から計算されるが、「基本給2ヶ月分」を賞与とすると、実質の金額は「給与1ヶ月分」程度の額になる。
基本給とは別に設けられた業務手当によって「同業他社より少し低い程度」という給与体系になっている。

資格手当や奨励金は出るので健全ではあるが、先述の通り基礎の給与が低いため反映される額も大きくない。
昇進のタイミングが少なく、努力を行なっても評価が給与に反映されるのに時間がかかる。
「頑張ってもこの程度」と捉え始めるとモチベーションの維持が難しくなる。

評価制度:
頑張っている人は評価されていると思う。ただ、相対評価にはなるため、実際どの程度の努力が反映されているのかは不明。
そもそも事業の中心がSES事業であるため、顧客先での働きはほとんど反映されておらず、客先に就いて売り上げを出していること、マネージャー職として社員や派遣社員を抱えて売り上げを出していることが一番の評価ポイントになっている。
資格の取得を強く推しており、定量的な目標のひとつとして資格取得を挙げるのが最適となっている。

社内で明確に評価され続けた社員と、あまり結果は残さずできる仕事を継続することでやってきている社員の二極化が激しいように感じる。中間層の社員が何かしらの理由で軒並み退職しているように見受ける。

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:給与に関してはM&Aにより合...続きを見る（全508文字）

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給与制度:
給与に関してはM&Aにより合併されてからは上がりやすくなったのかなと思います。給与を上げるためには会社が提示してる資格試験などに合格することが1番の近道になります。
給与は20万で手取りは18万ほど。
委託先の残業次第で手取りが21万ほどになる月もあります。
資格試験は会社から受験費用などの手当が出ます。合格した後に一時的に合格おめでとうの手当が出たりします。
合格したからといって給与が上がるわけではなく、半年に1回行われる考課面談での評価があがるといったところです。
ただ、考課面談での数値が昇給にそこそこ関わってくる印象のため、ITパスポートなどの簡単な資格は入社後に会社のお金で取得することをお勧めします。
賞与に関しては2ヶ月分の給与で年2回と言われ入りましたが、コロナの打撃を受け寸志が2年ほど続き、3年目から1ヶ月分程度の賞与が支給されるようになりました。2ヶ月分が支給されたことはないのですが、確実に支給額は増えてきているので今後は2ヶ月分しっかりもらえるかもしれんません。
M&Aで統合されてからの会社の体力が回復しているのかは未知数ですが、昇給、賞与に関してはあまり期待しない方が良いかと思います。

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回答者：男性/ test/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
100万円	6万円	0万円	25万円

年収	100万円
月給（総額）	6万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	25万円

給与制度:特筆することはなく、極めて普...続きを見る（全278文字）

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給与制度:
特筆することはなく、極めて普通の給与制度でした。
周囲の社員は給料が低いと口々に言っていましたが、当時実家暮らしだったためそこまで気にはなりませんでした。
ただ、賞与は明らかに少なかったです。年二回で月給の半額くらいだった気がする。
新卒とはいえ低すぎて驚きました。

評価制度:
非常に面倒でした。業後に各支店や本社に帰社し、資料に記載等を行い、それから面談などを実施していたのは正気とは思えなかったです。（移動時間含め残業代はちゃんと出ます。）
私は支店と家が近かったのでまだマシだったのですが、先輩は家と反対方向に帰社して作業をしてから帰宅していました。

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回答者：男性/ 自動車制御組込み系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム課

3.3

口コミ投稿日：2025年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	3万円	70万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	70万円

給与制度:年ごとに昇給はありますが、上...続きを見る（全268文字）

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給与制度:
年ごとに昇給はありますが、上がり幅が少ないため税金と相殺されます。
そのため、役職を上げない限りは何年勤めていても初任給程度からほぼ変わりません。
統合前までは、取得している指定の資格ごとに給与への手当が付きましたが、現在は一部の資格意外は一時金が支給されるのみとなりました。
そのため、資格取得は昇進には影響しますが給与へは直接的な影響は少ないです。

評価制度:
昇進には、経験年数や一定のスキル、特定の資格取得有無などが影響します。
資格無しでも昇進は可能ですが、より大きな成果を必要とされるため、手間を考えるなら資格取得が近道です。

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

3.5

口コミ投稿日：2025年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
467万円	386万円	70万円	81万円

年収	467万円
月給（総額）	386万円
残業代（月）	70万円
賞与（年）	81万円

給与制度:給与は等級と号数で決まる。応...続きを見る（全233文字）

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給与制度:
給与は等級と号数で決まる。応募者の社会人歴、応募職種の経験年数、スキルセットを総合的に勘案して決定される。
昇給は毎年上がる。（～1万円程度）
手当については、基本的には揃っている。時間外手当、通勤手当（上限あり）、住宅手当、家族手当、資格手当など。
時間外手当は、1分単位で支給。

評価制度:
昇進・昇格は基準はあるが、なかなかクリアが厳しい。
10年働いて温情で1階級昇進はしたが、当時のポストへの手当はない。
FEやAPなどのIT系資格を取得すると昇格が近くなる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	32万円	3万円	100万円

年収	480万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は年1％程度は上がってい...続きを見る（全237文字）

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給与制度:
昇給は年1％程度は上がっていっていると思う。
賞与は半年毎に目標設定をし、その達成度によって評価を行う。実際には単価、売上や客先の評価を加味し、上長がランク付けし、賞与が決まっていっている模様。役職が付くと上位にランク付けされるため、役職なしよりはかなり上がる。
資格を取得すると資格手当も毎月もらえるが、ある年齢で打ち切りとなる。

評価制度:
技術職では情報処理技術者試験の取得が必要。リーダー経験を積むことで昇格できる。リーダーをやりたがらない人は昇格できないと思う。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	40万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:給与は年次毎に判定があるがな...続きを見る（全223文字）

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給与制度:
給与は年次毎に判定があるが
なかなかあがらない
ボーナスと年2回あるが基本給が低いため期待できない
若手は自分で目標設定ができるためそれをこなしていれば周りよりは高くなるかも
実際に同期とは1.5～2倍ほど賞与の差がでたことがありました

評価制度:
昇進は部下の育成に力をいれている上司次第なところがある気がする
上司に恵まれ運良く比較的はやく昇給できましたが、運が悪いと仕事はできるのに他の現場の年次が下の人より役職が下ということがありえるのかなと

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年11月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給がかなり低く手当で割増...続きを見る（全155文字）

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給与制度:
基本給がかなり低く手当で割増している形。そのため基本給をもとにしている賞与は低目の支給となっている。

評価制度:
実力がある人ほど他社に引き抜かれていくことが多い。
近年はグループ内で統合を繰り返してたのもあり考課指標がコロコロ変わっており不信感がある。
理想は高いが実際の雇用形態に合っていないものが多い。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:賞与は年2回昇給は年1回手当...続きを見る（全140文字）

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給与制度:
賞与は年2回
昇給は年1回
手当は住宅手当、夏期休暇、有給等

評価制度:
年2回に面談があります。
各社員は前期・後期の目標を設定、
その目的達成や業務態度など総合的判断を1次面談者とヒアリングして評価点数を確定します。
その後、営業や役員クラスが採点実施して社員の評価が決定します。

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