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日本ポール株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
851万円550~1050万円23

(平均年齢44.6歳)

回答者の平均年収851万円
回答者の年収範囲550~1050万円
回答者数23

(平均年齢44.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
846万円
(平均年齢43.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1050万円
(平均年齢51.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
650万円
(平均年齢48.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
すべての口コミを見る(166件)

日本ポール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FTAP事業部 セールスエンジニア/ その他

2.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:
福利厚生は特に充実していません。
社宅、寮などはなく家賃は全額自腹です。
親会社のポール本体の意向が強く、各子会社は従わざるを得ないように見えます。

オフィス環境:
在宅が基本なため、オフィスは殆ど人がいません。
環境も普通です。

日本ポール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ F&C

4.0
口コミ投稿日:2024年09月15日
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすい。決まった勤務時間はあるがうるさくは言われず、マネージャー以外は長時間労働を強いられることは無い。

多様な働き方支援:
リモートワークが廃止となり、困っている。

日本ポール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月06日
企業カルチャー・社風:
日本法人自体には事業の方向性を決めるイニシアチブはなく、各事業部の海外のトップやマーケット担当部署が決めた方針に従うのみです。値上げや製品ラインナップの廃盤などばかりでうんざりする内容が上から降りてきて、営業担当者が急いで対処する、という仕事の繰り返しです。新しいことに挑戦する機会はあるようでありません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はありません。

日本ポール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:
働きやすい。
コロナでかなりリモートワークが増え、また子供がいる家庭を持つ人には就業時間をずらしたりできるようになって非常にはたらきやすい環境だと思う。
女性の管理職登用も進んでいるので良いかと思う。
ただし、部門によっては女性が増え、外資系であるのに、人間関係がドロドロで退職者が多いところもあったらしい。
気を付けた方がよい。

日本ポール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FTAP事業部 セールスエンジニア/ その他

2.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:
勤務経験を通じて、グループ会社の外国人の方とのやり取りをする点が、日系企業ではあまり経験できないので、その点が自身のスキルアップとなったと思っています。

働きがい:
顧客の希望にお応えできた時に働きがいを感じます。

日本ポール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FTAP事業部 セールスエンジニア/ その他

2.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは外資特有の社風でした。良くも悪くも親会社の意向には逆らえず、日本人上司もただ聞き入れる事しかできていない状態です。独立した会社であるため、日本ポールの裁量で決めれると良いと思いますがそうはなっていません。

日本ポール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FTAP事業部 セールスエンジニア/ その他

2.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:
製品の品質は他社より高いと思います。

事業の弱み:
グループの連携が取れていない事です。

事業展望:
価格の値上げが非常に多いため、このままでは将来的に不安要素が多い会社だと感じます。
顧客の目線に立って、ポール本社と交渉することが望ましいです。

日本ポール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ F&C

4.0
口コミ投稿日:2024年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 58万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
売上予算に対して足切りラインを満たせないと賞与がゼロ。仮に足切りに引っかかってしまった場合でも考慮はされない。賞与がゼロになる可能性はあらかじめ知らされないため要注意。
想定年俸に対し賞与の割合が高いため、予算の達成度合い次第で生活への影響が大きく出てしまう。

評価制度:
昇格のハードルは高いのかもしれない。毎年昇給はするものの、昇格によるインパクトほどでは無いため、最初に入社するときの給与基準・ランクが大事。
基本的に社内で昇進させるのではなく、外部から登用してくるスタンスと思われる。