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トモエ薬品株式会社の職種別口コミ(36件)

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トモエ薬品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年05月24日
福利厚生:
退職金はあります 健康食品など会社の商品を安く利用でき売り上げ目標には反映しないので自爆営業の温床になることはありません

オフィス環境:
ほとんど外交なので特別大きなスペースはありません ほとんどの時間を客先や一人で過ごすので同僚との付き合いなど煩わしさがありません

トモエ薬品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
勤務時間・休日休暇:
月22日勤務。祝日のある月は土曜出勤となる。2月など日数の少ない月は休日は少ない。
勤務時間は個人客相手と外回りのために長引く。
10時間のうち2時間の休憩も取っている人はほぼいないとのこと。

多様な働き方支援:
休日に出勤し、代休をとるなど勤務日の調整は自由。
あまりに天候が悪いと早退もできるが、そのあとのしわ寄せをカバーすることになる。
副業可と説明は受けた。

トモエ薬品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:
全体的に根性論が主と感じる。
目立ったパワハラは無く、人間関係はそこそこ優良と感じた。

組織体制・コミュニケーション:
同じ営業所内に於いては、上司が絶対的という感じではない。
もっと上の役職の者にもわからないことを電話で直接聞けたりするので助かる。

ダイバーシティ・多様性:
人種や宗教などは特に関係なく働けると思う。

トモエ薬品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:
重たい商品を扱うので、少し大変かもしれない。
また、男性が多いので育休などの取得率がどのくらいかはわからない。

トモエ薬品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
成長・キャリア開発:
目立ったキャリア開発の実感はないが、顧客が個人なのでコミュニケーション能力は大変培われる。様々な顧客がいるので色々な話や体験ができる。
登録販売者の資格取得制度がある。

働きがい:
お客様に感謝されたとき。
商品を気に入ってリピートしてくれたとき。

トモエ薬品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルート変更によるお客様の移動。

トモエ薬品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年05月24日
事業の強み:
一対一の対面販売は好景気には乗りにくいけど不況時は大変強さを発揮します
大きな展開はないものの絶対潰れない安定感があります

事業の弱み:
高齢化社会により以前に比べて健康産業への参入が増えました ライバルが多すぎる中で独自性をどう出すかが課題です

事業展望:
客先で訪問な煩わしさ、営業されることの煩わしさを今後うまく取り除けると大きく飛躍できると思います

トモエ薬品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 18万円 0万円 5万円
年収 210万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
モデル年収:
年数は関係なく割り当てられた顧客での売上でどれだけ売上があったかの判断(顧客の差は個人においてかなり激しい)
役を負ったあとの責任や業務が多く  ほとんどの社員が  昇格を希望しないのが現状(手当数千円では割に合わない)

昇給・昇進スピード:
ポストがなければ昇格すら検討されないため皆無