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株式会社昴の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
359万円250~468万円21

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収359万円
回答者の年収範囲250~468万円
回答者数21

(平均年齢36.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
361万円
(平均年齢38.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
378万円
(平均年齢32.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(25件)
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株式会社昴の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
福利厚生:
住宅補助あり。寮はなし。
通勤手当あり。退職金あり。
ただし、退職金も一般職であれば、高くはない。

オフィス環境:
立地は良い。駅の近くであったり、メインターゲットとなる学校の近くなので、宣伝活動もしやすい。
共有スペースについては、校舎による。

株式会社昴の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はだいたい13時30から22時30。
曜日で時間割が固定のため、休暇は調整しづらい。バイトが調達できるかにもよる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は業務の特性上、難しい。

株式会社昴の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
毎年、ITを活用した新たなサービスを開発、提供しているので、挑戦する社風であると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
鹿児島市外の教室に配属されると、他教室の職員と話す機会があまりないため、社員同士のコミュニケーションは他企業と比べると少ないとかんがえる。

株式会社昴の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 講師業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は皆無。産休や育児休暇は女性はとりやすいですが,男性はとっているのを見たことがありません。

株式会社昴の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 講師業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当,研修はまったくなし。

働きがい:
生徒が成長し,合格し,さらに社会人になってからも訪ねて来てくれるのを目の当たりにすると,自分のやってきたことに誇りが持てるなと思っていました。

株式会社昴の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先や教える教科が希望通りにはなりにくいそうです。

株式会社昴の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 教職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
少子化で子供がどんどん減っていて、昔のやり方に固執しているあまり、ネームバリューだけでやっていけている様子。

事業展望:
特になし。

株式会社昴の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 3万円 81万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 81万円
給与制度:
昇給は年に1回、大きく上がることはない。手当は、教室手当や、住宅手当が出る。実家暮らしの場合でも1万円程度出ていたのでありがたい。賞与に関しては、配属された教室の業績次第で大きく変わる。鹿児島市外の人口の少ない地域では、なかなか目標達成だったり、生徒の動員が難しいので、なかなか大きい額を得るのは難しい。年に最低でも2.8カ月分くらいは保証されている。合格目標達成の報奨金などもある。

評価制度:
昇給については年功序列と、社内試験を通過してプロコーチになること。
責任者職を希望して目指していくこともできるが、教務に専念できる人と同じように、もし原稿や部会の責任者などを任せられるので、負担が大きいように感じる。