回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休暇は営業職になれば比較的自由に取得することができる。月に一回程度は有給を消化できるのでそこはいいてんあ。勤務時間においては営業職であれば支店で残業時間が割り振られているのでその中で調整を行うイメージ。残業したくても月の残業時間の制限があるので、仕事が終わらない行員もいる。個人よりも融資、融資よりも法人に残業の配分が偏りがちなので、法人営業になれば比較的高い固定給と残業手当がもらえるように感じる。
多様な働き方支援:
リモートワークはまずない。営業店では原則お客様との対面営業がメインなので、出社が条件になってくる。時短勤務については支店にもよると思うが、水曜、金曜を残業なしの日に設定しているしてんがおおいようにかんじる。また業務職では残業が原則なく、仕事が終わらないことがあっても翌営業日に回さなければいけないことが出てくるため、割りに合わないように感じることがあると思う。
休暇は営業職になれば比較的自由に取得することができる。月に一回程度は有給を消化できるのでそこはいいてんあ。勤務時間においては営業職であれば支店で残業時間が割り振られているのでその中で調整を行うイメージ。残業したくても月の残業時間の制限があるので、仕事が終わらない行員もいる。個人よりも融資、融資よりも法人に残業の配分が偏りがちなので、法人営業になれば比較的高い固定給と残業手当がもらえるように感じる。
多様な働き方支援:
リモートワークはまずない。営業店では原則お客様との対面営業がメインなので、出社が条件になってくる。時短勤務については支店にもよると思うが、水曜、金曜を残業なしの日に設定しているしてんがおおいようにかんじる。また業務職では残業が原則なく、仕事が終わらないことがあっても翌営業日に回さなければいけないことが出てくるため、割りに合わないように感じることがあると思う。
株式会社第四北越銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社第四北越銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
寮はあるものの老朽化が進んでいるため改善を望む声は多い。住宅補助も全く出ないわけでは無い。有給は必ず取るが人員の配置を考えて休みが被らないようにする等配慮が必要。配慮が必要だが取れないということでは無い。周りの人間とコミュニケーションが取れなく、休みが取れない、と言う人はそもそもどこの会社へ行っても休みは取れない。個人的にコミュニケーション不足だと思います。
福利厚生に関しては上場企業ということもあり不満を感じたことはない。
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