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いわき大王製紙株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:
派遣なので、何も、ないです。
制服のみ支給されました。
基本、文房具などは、自己購入です。
派遣されて、そのような説明は、ありませんでした。
現場に行くためのヘルメットも、なかなか支給されませんでした。

オフィス環境:
課の直通の電話が、ある日突然、なくなりました。
取引先との連絡を取る方法が、メールのみになりました。

いわき大王製紙株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇に関しては特に特記すべき事項はございません。
一般的な内容かと思います。
事務職に関しては基本的に土日祝日休み、現場の方に関しては三勤一休の勤務体系となっています。

多様な働き方支援:
事業会社のため、リモートワークというのは原則的になかったかと思います。
今はどうなっているかは分かりません。

いわき大王製紙株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦できるというよりは与えられた仕事を淡々とこなせる人に向いてるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特に問題なくコミュニケーションは取れるかと思います。
ただし組織内の別の部署との交流は非箔的薄めな印象を受けています、

ダイバーシティ・多様性:
先端を進んでいるわけではなく、地方企業としては一般的な内容かと思います。

いわき大王製紙株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月08日

回答者: 男性/ 技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月08日
女性の働きやすさ:
女性は定時退社。業務負荷も男性社員に比べて負荷軽め。女性管理職はゼロ。10年後も女性管理職はいないと思うぐらい男性社会。

いわき大王製紙株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月08日

回答者: 男性/ 技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:
年齢や経験年数に関係なく担当を任されるので、バイタリティや成長意欲がある人は同世代と比べ成長スピードが早い。研修で教えるというよりは、OJTがメインの育成方法なので、指示待ちスタイルの人はしんどいと思う。

働きがい:
いい意味で管理職はマネジメントせずに、担当者に任せるスタイルのため、主体的に考え行動力がある人はルールの中で自由に業務に取り組める。

いわき大王製紙株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは特に感じたことはありません。

いわき大王製紙株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 保全管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
事業の強み:
紙の需要は低下傾向で新聞などは顕著に買っている人はいないため厳しく感じる。しかしティシュやオムツ、ダンボールに関しては需要があり今後も他者との競合ではあるが一定の需要がある為、そこの強みはあると思う。

事業の弱み:
わからない。

事業展望:
難しいのかなと思う。

いわき大王製紙株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列。上司や所属部署によって全然昇給が違う。どこも同じだと思うが。

評価制度:
所属部署の上司による。全然やってなくても昇格する部署もあれば、必死にやっていても昇格しない部署もある。どこも同じだと思うが。