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新入社員の定着率100%!? ブラザー工業、キッコーマン、JFEシステムズの共通点って?

2016/06/17

せっかく働くならば長く働き続けられる会社がいいですよね。内閣府男女共同参画局「女性活躍推進企業データベース」から、新入社員の定着状況が男女ともに100%を達成したブラザー工業、キッコーマン、JFEシステムズをピックアップ!会社分析レポートと社員・元社員のクチコミから、社員の定着率の高さの秘訣を探ります。

社員・元社員も納得の社員の定着性

【ブラザー工業】

定着率100%_ブラザー_定着

【キッコーマン】

定着率100%_キッコーマン_定着

【JFEシステムズ】

定着率100%_JFE_定着率

ブラザー工業、キッコーマン、JFEシステムズの三社は、業種こそバラバラですが、新入社員の定着状況が男女ともに100%(内閣府男女共同参画局「女性活躍推進企業データベース」より)という共通点があります。会社分析レポートの「定着性への納得度」を見てみると、ブラザー工業は76点、キッコーマンは91点、JFEシステムズは80点という高得点。社員・元社員の実際の回答からも、定着性への納得度が高いことが裏付けられます。

福利厚生への満足度も抜群!

【ブラザー工業】

定着率100%_ブラザー_福利厚生

【キッコーマン】

定着率100%_キッコーマン_福利厚生

【JFEシステムズ】

定着率100%_JFE_福利厚生

次に福利厚生全体の納得度について見てみると、ブラザー工業は78点、キッコーマンは91点、JFEシステムズは82点と、各企業とも高い水準であることがわかります。社員・元社員の口コミも覗いてみましょう。

ブラザー工業 の社員の声はこちら

[30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア]
充実した福利厚生で、一年単位で医療費や啓蒙関係の書籍代などが会社から出ます。

キッコーマン の社員の声はこちら

[40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
大きな会社だけあり、かなり充実しています。
給料水準もさることながら、福利厚生部分を魅力に感じている人もかなり多いです。
住宅手当、通勤手当、家族手当などもしっかりしています。
労働組合がかなり強く、しっかりとしているため、
管理職までの待遇も一定レベル以上で維持されています。

JFEシステムズ の社員の声はこちら

[20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア]
入社以降、社員を大切にしてくれる会社というイメージは一貫している。
万一の時に健康保険組合による手当があるのも非常にありがたい。
社員を使い捨てのように扱う会社が特にこの業界には多いが、この会社は決してそんなことはない。

    クチコミを見ると、各社ともバックアップ体制がしっかりしていることがうかがえます。安心して働ける環境があるのはうれしいですね。

    新人研修から職種別の研修まで教育制度が充実

    【ブラザー工業】

    定着率100%_ブラザー_教育制度

    【キッコーマン】

    定着率100%_キッコーマン_教育制度

    【JFEシステムズ】

    定着率100%_JFE_教育制度

    教育・研修制度への納得度も、ブラザー工業が78点、キッコーマンが84点、JFEシステムズが73点と、各社そろって高いのが特徴です。社員・元社員のクチコミを見てみましょう。

    ブラザー工業 の社員の声はこちら

    [30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理]
    派遣として働いていますが、研修は充実しています。導入教育では会社の理念や歴史などを説明され、派遣でも会社の一員だという意識を持てるようになります。業務に関する研修も派遣でも受けられるものが多く用意されています。

    キッコーマン の社員の声はこちら

    [50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
    海外研修制度やTOEICや英検などの対策も社内でしっかりサポートしており、海外で活躍できるよう社員教育がしっかりしていました。

    JFEシステムズ の社員の声はこちら

    [30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
    新人研修(3ヶ月)、指導先輩制度、体系教育(職種別、階層別)30~40コース、自己啓発支援等、充実している方だと思います。毎年、経営層、社内組織マネージャー、有識者を集め全社育成委員会を開催し、教育に関する考え方、社内研修制度のブラッシュアップを図っている。

      3社とも幅広い研修制度が用意されていることがわかります。積極的に提案をすることでさらなる支援を受けられるのは、長く働いていく上で大切なポイントですよね。

      安定性があり、やりたいことをチャレンジできる風土が魅力

      【ブラザー工業】

      定着率100%_ブラザー_安定性

      【キッコーマン】

      定着率100%_キッコーマン_安定性

      【JFEシステムズ】

      定着率100%_JFE_安定性

      続いて、会社の安定性に対する評価を見てみると、ブラザー工業が80点、キッコーマン96点、JFEシステムズが82点と、いずれも80点を超える高ポイントの結果となりました。では、元社員・社員はどのようなところに会社の強みを感じ、仕事のやりがいにしていたのでしょうか?クチコミから見てみましょう。

      ブラザー工業 の社員の声はこちら

      [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
      自分がやりたいことがあれば、たいていのことは試してみるように言われる。なので、やりたいことをやらせてくれる風土があり、その仕事をすることでやりがいが感じられると思う。また、男女問わず挑戦する風土があるので、女性でも働きやすい。
      [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
      【柱となる事業・強み】社歴が浅くても新しい事にチャレンジできる、任せてもらえる点が他者との違いであり、強みです。

      キッコーマン の社員の声はこちら

      [30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業]
      穏やかな社風だと思います。300年以上の歴史があり公器として盤石な土台を持っていて、経営も安定しているように感じました。言い方を変えれば閉鎖的であるともいえますが、近年の海外戦略で成功を収めているところからも体制は変化してきているように思います。
      [50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
      【長く続けたいと思える仕事か】商品が高品質であったために、海外でその品質訴求を図る上でとてもやりがいのある仕事でしたし、長く続けるべき仕事だと感じていました。

      JFEシステムズ の社員の声はこちら

      [40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系]
      下記新規事業を一貫してやらせて頂き『仕事のやりがい』を教えてもらった。
      ソリューション事業立上げプロジェクト経験(新規事業、マーケティング&販路開拓)
      当時黎明期だった事からソリューションに着目、新規事業立上げ担当に任命されシリコンバレーに渡米。
      米国製ソリューションの販売代理店契約を締結、取扱をまとめる事となりました。
      日本市場にてマーケティング後、大手企業を10社以上受注し事業立上げに成功しました
      [60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
      【会社の将来性について】人材育成には力を入れているので、他社に行っても活躍できる社員が育成できる。

        クチコミからは、社員が自らの意思でチャレンジしていけるだけの、安定した基盤があることがうかがえますね。こういった環境があるからこそ、社員は日々やりがいを感じることができ、「長く働きたい」と考えるようになるのかもしれません。


        今回は、新入社員の定着率がよい会社3社にフォーカスしてみましたがいかがでしたでしょうか?福利厚生、教育制度、安定性という3つの共通項が見えてきたのではないでしょうか。あなたが勤めている「カイシャの評判」は、こちらから投稿できます。過去に勤めたことのある会社でもOK! たくさんの投稿をお待ちしています。

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