話題の企業の「カイシャの評判」を探る!

カイシャの評判はこちら

社員の妊活支援をしている企業はドコ?社名と制度の評判を大公開!

2016/08/22

いまや6組に1組の夫婦が不妊治療や検査を行なう時代といわれています。不妊治療を行なっているのは30〜40代の働き盛りの時期であることが多く、仕事と治療の二者択一を迫られるケースも多いとか。そんななか、”妊活支援”を行なう企業が少しずつ増えてきました。今回は妊活支援制度のあるサイバーエージェント、オムロン、日本電気(NEC)の評判に迫ります!

専門家に相談でき、治療のための休暇が取れるサイバーエージェント

妊活_01

サイバーエージェントには、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目的にした「macalon(マカロン)パッケージ」という制度があります。そのなかにある妊活向けの制度が「妊活休暇」と「妊活コンシェル」。妊活休暇は、不妊治療中の女性社員が月1回まで使えるうえ、当日取得できるところが魅力です。また、妊活コンシェルは、妊活に関心や不安のある社員が専門家に月1回、30分の個別カウンセリングを受けることができる制度です。そのほか、専門家によるセミナーやクリニックの紹介も受けられるそうです。

CA_福利厚生
CA_出産育児

サイバーエージェントの福利厚生全般の納得度は75点。出産・育児支援制度があると答えた人も67%にのぼります。同社で働く女性たちのクチコミも覗いてみましょう。

サイバーエージェント の社員の声はこちら

[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系]
基本的な福利厚生はすべて整っており、かつ女性が多い職場なので、出産、育児休暇や、早退など、かなり女性に優しいかとおもいます。
有給休暇の取得率も高いですが、ちゃんと仕事をこなしているかがポイントになるかもしれません。
[30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
隔週でコールドプレスジュースのサービスがあったり、月1でピザのサービスがあったり、ユニークなサービスが多いです。
食堂がないため、時々お弁当を格安で提供してくれるサービスもあります。
また、月に一度、部署の方々との交流会でお食事会もあります。
[30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
かなり充実している。住宅については社宅(社有もしくは借り上げ)があり、住居費はかなり恵まれている。
女性の働きやすさも抜群で、他業界を見渡してもトップクラスの充実度だといえる。
傷病やメンタルに関する補助や手当も手厚い。
[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
教育制度とはちょっと違いますが、月1で上司との面談があります。
仕事上での悩みや、困っていることなどをそこで気軽に相談することができ、また悩みを一緒に解決してくれるので心強いし、安心して仕事ができます。
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系]
良くも悪くも、入社初日から責任の重い仕事を丸投げされる。そのため、大変だし忙しいし辛いが、成長はできる。半年も会社にいると、もうベテラン扱いされる。基本的にはチームワークが多いが、個々に持たされている裁量は大きいので、やりがいは感じやすいと思う。

福利厚生の充実はもちろん、風通しがよく、何でも相談しやすい雰囲気があることが伝わってきますね。

「不妊治療休職制度」や共済会による補助金があるオムロン

妊活_02

オムロンは2005年度より不妊治療休職制度を開始。高度不妊治療を受ける場合など、有給休暇を上回る長期間の休業が必要な場合に取得を認めています。また、グループ従業員の共済会からは、不妊治療への補助金を受給することができます。従業員またはその配偶者が治療を受けた場合、各市町村などによる公的補助との合計額が実治療費を上回らない範囲で、20万円までの補助を受けられるというものです。

オムロン_福利厚
オムロン_福利厚生

オムロンの福利厚生全般への納得度は75点。出産・育児支援制度の認知度も83%と高いのはさすがです。続いて同社で働く女性たちのクチコミを見ていきましょう。

オムロン の社員の声はこちら

[30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
育児休暇等もとりやすく
たくさん女性の方も働いていらっしゃいます。
また女性の管理職の方もおおぜいいらっしゃいます。
またお休みもとりやすく
お子さんのいらっしゃるかたも急なお休み等とっていらっしゃいました。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
【相談に乗ってくれる上司や先輩】直属の上司の上の上司(グループ長)が相談に乗ってくれる。直属の上司の仕事が遅い点を一緒に片付けてくれている。
[40代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
とても素晴らしいです。新しく事業展開しながらも安定性があります。大企業ならではの余裕があります。社員もみんな生き生きと元気に働いています。残業も少なく、ワークライフバランスがとれています。京都駅前という利便性もあります。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
【仕事の進め方】勧めやすいと思います。フラットな組織体系、温かい上司・先輩・同僚、フレックス制度も活用しやすい、出産・育児休暇を取得している/取得後復帰している女性社員、お子さんがいる女性社員への短時間勤務等、仕事はもちろん、社員の人柄や生活も尊重してくれている会社なので調整はしやすいと思います。

人を尊重する社風があり、女性がイキイキと働けていることが伺えます。オムロンもまた、風通しがよいようですね。

高度不妊治療にかかった医療費の補助制度、休暇制度があるNEC

妊活_03

日本電気(NEC)も、仕事と育児・介護の両立支援制度が多数ある企業のひとつです。2006年には不妊治療を「ファミリーフレンドリー休暇制度」の対象事由に追加。この制度は有給休暇とは別枠で年間5日間付与されるもので、従来の自由に加え配偶者の出産や予防接種、授業参観なども事由になります。そのほか、社員の本人が最大20日間まで不妊治療のための休暇を取得できる制度も導入。さらに、翌年には不妊治療に対する費用補助制度(年間20万円まで)を加えるなど、不妊治療に対する福利厚生が手厚いことが知られています。

NEC_福利厚生
NEC_出産育児

日本電気(NEC)の福利厚生全般への納得度は76点。誰もが納得する充実ぶりです。同社で働く女性たちの口コミもチェックしてみましょう。

日本電気(NEC) の社員の声はこちら

[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
大会社だけあり、様々な福利厚生があった。
ただ、基本的に社内ポータルから自分で探して申請する形なので、普段から周りの人と情報交換しておかないと、便利な制度をみすみす見逃していることも多い。
病気の際の長期休暇もとりやすい。
[40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
【女性の活躍度】産休、育休の制度、女性も事務職から総合職に上がる人もいました。女性の管理職も徐々に増えています。
[40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
【長く働いていける環境か】長く働ける、女性も出産後復帰する環境ができている。 協力し合う体制であり、チームの連携が比較的取りやすい。
[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
【働きやすい環境か】とても働きやすい環境でした。プロジェクトごとでチームがいくつかありましたが、チーム以外のメンバーとも情報共有等があり、また風通しのよい環境でした。

さまざまなライフイベントに対応しやすい環境で、女性もかなり活躍していることがクチコミからも感じられますね。


いかがでしたか?今回は「妊活」を支援する制度について3社を取り上げてみました。福利厚生が充実した会社選びに「妊活」に関する制度があるかどもうかも、ぜひ参考にしてみてくださいね。

≫サイバーエージェントのクチコミはこちら
≫オムロンのクチコミはこちら
≫日本電気(NEC)のクチコミはこちら

会社に関するアンケート実施中!今すぐ回答する

カイシャの評判ジャーナルをフォロー

<定期更新>いいね!して
最新情報を受け取ろう。

カイシャの評判ジャーナルの
最新情報をお届けします

Twitterはこちら