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ポイントは透明性の高さ!? 社員の「人事評価制度への納得度が高い」企業ランキング

2016/08/24

今回は企業の人事評価制度に注目。カイシャの評判の《会社分析レポート》から、人事評価制度に対して社員・元社員が納得していると回答した割合の多い企業をランキング形式でお届けします!

「社員の人事評価制度への納得度が高い企業」ランキング

1位 プルデンシャル生命保険株式会社 75.3Pt

2位 スターバックスコーヒージャパン株式会社 74.9Pt

3位 ギャップジャパン株式会社 72.8Pt

4位 株式会社リクルートホールディングス 72.3Pt

5位 トヨタ自動車株式会社 71.5Pt

6位 株式会社オリエンタルランド 71.0Pt

7位 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 70.8Pt

8位 株式会社電通 70.4Pt

9位 ソニー生命保険株式会社 70.1Pt

10位 NECソリューションイノベータ株式会社 70.0Pt

11位 日本マイクロソフト株式会社 69.9Pt

12位 Apple Japan合同会社 69.6Pt

13位 大和証券株式会社 69.3Pt

14位 東京海上日動火災保険株式会社 69.0Pt

15位 サミット株式会社 68.9Pt

16位 株式会社マルハン 68.3Pt

17位 株式会社ベネッセコーポレーション 67.9Pt

18位 三菱商事株式会社 67.8Pt

19位 野村證券株式会社 67.6Pt

20位 アクセンチュア株式会社 67.2Pt


以上が現在働いている人・過去に働いていた人たちによる人事評価制度への納得度が高い企業ベスト20です。上位3社のクチコミを見てみましょう。

プルデンシャル生命保険 の社員の声はこちら

[40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
フルコミッションのため、評価は収入に反映されます。ただし、ボーナスは高い実績の人が割合が多くなりますので、業績の高い人の方が、より評価される仕組みとなっています。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
本社社員もある程度実力主義をとっており、年功序列でなく、若くとも昇進、評価をする制度となっている点は、好む人にとってはよいと思う。しかし、目標設定される仕事の難易度をあまり考慮されていないこともあり、その後の良し悪しをつける評価が形骸化している気もする。
[20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系]
生命保険販売会社としての競争力の源泉ともいえる。保険が統計から成り立っていることを考えると、おそらく最高峰の綿密さ•公正さ•明快さを備えた報酬体系かと思われる。おそらく体系構築には普通の企業とは比べものにらない投資をしていると思われる

    スターバックスコーヒージャパン の社員の声はこちら

    [30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系]
    【仕事の成果が評価に反映をされているか】4ヶ月に一度、仕事ぶりを評価する、人事考課というものを設けていて、細かく、この課題ができているか、否か…
    を自分の評価プラス店長の評価で見て、仕事ぶりが評価されれば、バンドが上がります。

    また、パートナー同士が良いと思ったことについて、カードで評価する制度もあります。
    ですので、常にいろんな人から、良い意味でも、悪い意味でも、フィードバックがもらえる仕組みが素晴らしい!

    [30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系]
    数ヶ月に一度、人事考課がある。
    その際に店長と相談して個人目標を立て、その目標を意識して仕事を行うことができる。
    また、行動規範=何が良いのかがはっきりしているため、その基準を満たすことができるように行動できる。
    [30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系]
    【仕事の成果が評価に反映をされているか】定期的に能力をチェックし、昇格できる制度があります。実力次第ではどんどん上に進めます。そしてまた次のステップへの目標が掲げられるので日々の業務の中でも意識が自然と高まり、やり甲斐にも繋がるのだと思います。
    [10代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系]
    【仕事の成果が評価に反映をされているか】GABカードというフィードバックの制度があり、パートナー(スタッフ)同士良いと思ったところや発見などを書いて渡し、バックルームに掲載。みんな見るのでモチベーションも上がるし、お互いの関係も良くなっていると思う。

      ギャップジャパン の社員の声はこちら

      [20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
      【仕事の成果が評価に反映をされているか】インセンティブ制度あり。また、キックオフミーティングという、店舗の社員全員が集まってパーティーをしつつ、優秀な人たちを表彰する会があるが、先輩方が表彰する人の長所短所を手書きで記したハガキサイズの紙をくれる。かなりモチベーションになる。
      [20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
      年功序列はいっさいなく、完全な実力主義です。上司に教わって仕事を覚えるよりも、自ら主体性をもって新しいことに取り組むことで仕事の幅が広がり、それを自分の成長へとつなげることができれば、評価に反映されます。
      [20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
      マネージャーが細かくチェックします。さまざまな項目から順位が付けられます。本人には教えてもらえませんが、評価項目についてはABCのような評価制度でいいところや伸ばすべきところをしっかり判断してくれます。マネージャーの判断能力にかかってくると思いますが、全員アルバイトから始まって成長した人ばかりなので比較的仕事ができる人たちが判断してくれていると思います。

        4位以下の企業のクチコミが気になる方は、ぜひチェックしてみてください!

        【ランキングの付け方】

        カイシャの評判アンケート内の「人事評価制度は納得できる内容だと思いますか?」という設問に「はい」と回答した人の割合をポイント化し、ランキングを作成しています。※クチコミ件数300件以上、評判スコア回答者数30名以上の企業が対象(2016年8月23日時点)。

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