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オリジナル電子マネーも登場!勢いに乗るライフコーポレーションは独自の福利厚生がたくさん!?

2016/09/06

2016年3〜5月期の決算で増収増益となり好調の波に乗るライフコーポレーション。7月からはポイントカード一体型の電子マネー「LaCuCa」での決済サービスがスタートしたことも話題になりました。今回は、スーパーマーケット「ライフ」を展開するライフコーポレーションの評判を探ります。

勤務時間、福利厚生は独自制度が充実

ライフ_01
ライフ_年収
ライフ_勤務時間

まず、気になる給与・勤務時間から見ていきましょう。回答者の平均年収は368万円(平均年齢:27.9歳)、平均勤務時間は9〜10時間となりました。

ライフコーポレーション の社員の声はこちら

[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
年度毎にベースアップしてる。また、役職手当、地域手当(一律15,000円)が基本給の他についている。
また、等級制度を設けているので、基準が個人毎に違う。
正社員ではなく、パートナーによっても、等級制度が細かく分かれているので、パートナーもやりがいがある。
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
月間での変形労働時間制で平均すると1日8時間労働になるようにシフトを組みます。
残業は配属先によりますが、ある人の方が多いです。
勤務時間もまちまちで早番もあれば遅番もあります。朝から晩まで働いてる事もあります。
[20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
規則として規定の労働時間で退社するように定められ残業は少ない方が高い評価を得られます
しかし小売業という仕事上人手不足等の理由で中々定時上がりは厳しい状況ですね
ライフの勤務形態は、クチコミにもあるように「変形労働時間制」となっているようです。多忙な時期は長く、ゆとりのある時期は短時間勤務となるように、メリハリをつけて働くことができるようになっているのが特徴です。

    ライフ_福利厚生

    続いて福利厚生について見ると、納得度は64%という結果となりました。クチコミを覗いてみましょう。

    ライフコーポレーション の社員の声はこちら

    [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
    従業員購買割引制度があり、ライフで買い物した金額の5%が給料日に割戻される制度があります。
    また 東京ディズニーリゾートや東京ドームシティなどの少し値引きされるカードも配布されました。
    他に、バスツアーや 映画のチケットの申し込みもやっている時があります。
    [20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
    アルバイトでも有給を消化でき、しっかりとした会社体制であった。私は辞める時にすべての有給を消化してやめたため、辞めた後の一か月はその分の収入を得ることができた。アルバイト、パートに優しい会社だと思うが、その分社員の負担が大きいように思う。
    [20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
    福利厚生がしっかりしており企業年金や保険等充実してます
    特に女性は産休、育休を取り復帰している人も多くいます
    [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
    【子育て支援制度について】産前産後8ヶ月産休がとれ、時短勤務も小学校3年生になるまで可能です。

      従業員割引販売制度や契約リゾート施設の割引制度など、多彩な福利厚生制度が用意されているようです。また、女性の活躍推進にも力を入れており、2015年5月にはくるみんマークを取得。産休・育休のほか、育児短時間勤務制度なども利用できます。

      新人でも安心の研修制度に社員のモチベーションアップ!

      ライフ_02
      ライフ_教育

      続いて、教育・研修制度を見ると評価は70点と高得点であることがわかります。社員・元社員のクチコミもチェックしてみましょう。

      ライフコーポレーション の社員の声はこちら

      [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
      研修制度は整っていると思います。
      新入社員は入社後2週間程度ビジネスマナーなどを学び、その後配属部門が発表され、1ヶ月ほどその部門の業務を研修します。その後、店舗配属となります。店舗に配属後は不定期ですが、研修がありました。
      [20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
      研修はかなり充実している。新入社員は店舗に配属されてからも月一程度で本社研修があった。二年目以降に関しても定期的に研修を行い、また実力に合わせてテストも受けられるので、モチベーションが高い人にとってやりがいのある環境と感じた。
      [20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系]
      部門にもよるが、上司はよく面倒を見てくれて、色々な技術や商品知識を教えてくれた。
      また、失敗したとしてもそれを責めずにねばりづよく教育をしてくれる。
      仕事をする上では全くストレスはなく、自ら仕事を覚えようという気になった。
      [10代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他]
      実務に入るまで、また実務に入り始めてからもしっかりとOJTを受けることができて安心して働けた。
      また本社での研修の際にきっちりとした事前体験ができるので実際店に配属された際もあまり違和感なく取り組むことができる

        ライフコーポレーションでは新人社員教育から入社後1・3・6カ月後、2年後に行われるフォローアップ研修、階層別研修、職種別研修といった教育制度が設けられています。社員・元社員にも教育・研修制度は好評のようですね。

        お客様との関わりを通じて成長していける環境

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        ライフ_将来性

        最後に会社の強み・将来性の項目を見ていくと、会社の将来性・成長性への評価は73点、会社の安定性への評価は78点といずれも高評価。社員・元社員のクチコミも見てみましょう。

        ライフコーポレーション の社員の声はこちら

        [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
        【成長性・将来性を感じる点とその理由】日々新たに店舗拡大をし、売り上げのよい店の評価などの発表を聞くと負けられないと意気込む社員達の姿勢に将来性を感じます
        [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
        売り上げも毎年伸びつつあるので企業全体としては成長していると思います。
        毎年近畿圏・関東圏共に店舗が増えつつあるので将来性は感じられます。
        急に地方に異動というのもないのでその点については安心です。
        業績がいいと春の賞与もあります。
        [20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
        転居を伴う転勤が無く(自宅から1時間30分以内)、働きやすい。
        入社後数年以内に部門チーフ昇格させる流れが近年あり、実際に3年程でサブ、チーフ昇格している。本部スタッフへの昇格については、実績とある程度の学歴が必要。

          キャリアデザインを描きやすいところも魅力のようです。では、仕事のやりがいはどのようなところにあるのでしょうか?仕事のやりがいについてのコメントも見てみましょう。

          ライフコーポレーション の社員の声はこちら

          [20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
          接客をする事が多いので、お客様から「ありがとう」と言って頂けたりすると、やりがいを感じます。
          新店舗や改装店舗に配属になると、いろいろな準備やパート・アルバイトの教育など大変ですが、オープンが成功すると大きな達成感があり、とてもやりがいを感じます。
          [20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
          「常にお客様志向で動く」という社訓が徹底されており、お客様に快適な買い物を提供したいと思っている人には非常に向いていると思う。売り場整理などをした後商品が次々と売れることもあるので売り上げに貢献できた時には大変やりがいを感じる。
          [20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
          接客に自信が持てるようになりました。
          サービスカウンターでは様々な業務を行ない、レジのようにマニュアルに沿った会話だけではないので、用も年齢も様々な方々に満足していた抱ける対応力がついたと自負しております。

            お客様とのやりとりでやりがいを感じたという声が多く見受けられました。そのほか、業務以上のことを学べたというコメントもからは、自分の取り組み次第でより多くのことが吸収できる職場であることが伝わってきますね。


            いかがでしたか?あなたからのクチコミも募集しています!投稿はこちらからどうぞ。

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