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『ドーミーイン』事業が好調!過去最高益を更新した共立メンテナンスの仕事って実際どう?

2016/09/15

2016年4〜6月期の連結決算で、純利益が同期の過去最高となった共立メンテナンス。訪日外国人の増加でビジネスホテルやリゾートホテル事業が波に乗り、寮事業も好調に推移しているようです。さまざまな事業を手がける同社ですが、社員たちはどのように見ているのでしょうか。企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミから分析していきます。

給与はサービス業の平均を上回る

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kyouritsu_年収

共立メンテナンスの年収は392万円(平均年齢:36.9歳)。営業系の平均年収は450万円程度(平均年齢46.7歳)、専門サービス系の平均年収は413万円(平均年齢:38.0歳)と、職種によって差がありますが、サービス業の平均年収は342万円(国税庁「平成26年分民間給与実態統計調査」より)のため、平均よりもやや上の給与体系が設けられているようです。続いて社員・元社員のクチコミを見ていきましょう。

共立メンテナンス の社員の声はこちら

[40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系]
他社はわからないが、月末には当月の給料支払われる為パートさんには好評である。一部上場企業では低いかも知れないが同業者企業では優位な給料だと思う。ボーナスもしっかり出るし、下がっていないから安定した会社。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他]
みなし残業手当がつくため、給与は高くボーナスも多い。昇給もあるので入社3年目5年目で結構な額はもらえる。派遣社員も多いが、正社員雇用制度はあるので長く続け契約すれば正社員にもなれる。頑張り次第で給与が変わるわけではないが、長く続けるほど給与満足度は高い。
[60代以上 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系]
岩手県内ではパートは通勤費がでるところはほとんどない。だが本社が東京で全国展開している会社でパートが多く出入りの多い会社の為か通勤費が全額ではないがあるので、その点で他社より良いと考え働いき続けている。

    契約社員やパートの方からも評価のよいクチコミが寄せられていました。きちんとしたシステムがあることも、上場企業の良さかもしれませんね。近年の業績アップから、今後の給与アップにも期待ができそうです。

    ホテルの優待も!福利厚生制度はシッカリ

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    kyouritsu_福利厚生

    続いて、福利厚生全般の納得度を見てみると56点とまずまず。社員・元社員のクチコミもチェックしてみましょう。

    共立メンテナンス の社員の声はこちら

    [40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系]
    年金や社会保険や社内情報、社内販売などたくさんの提供がある会社。特に持株会が充実しているので安定した福利厚生だ。ホテル事業も活用して福利厚生も社員割引で使えるのも特筆な会社。定期的な社内販売が楽しみ。
    [20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他]
    福利厚生はしっかりしていたと思います。パート社員に対しても社会保険、厚生年金はもちろん、賞与も年2回ありました。ホテルは24時間稼働しているということもあり、またスタッフの人数もあまり多くはなかったので有休は少し取りづらい部分があると思います。

      社会保険はもちろん、状業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金といった一通りの福利厚生はそろっているようです。なかには、社員のホテル優待制度というものも。また、ライフイベントに対する支援制度としては、法令通りの産前・産後休暇が取れるほか、復帰後は異動や勤務時間調整を申し出ることも可能なようです。

      会社の将来性・成長性に期待する社員多数

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      kyouritsu_安定

      会社の強み・将来性の項目を見ると、会社の将来性・成長性への評価は70点、会社の安定性は69点とどちらも高評価となりました。社員・元社員のクチコミもあわせて見ていきましょう。

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      [20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系]
      1人の社員が1人にマンツーマンで教わることが出来るので、わからないことなどしっかりやって覚えることが出来ます。また、研修も別時間でとってあるので、あたふたすることなく、自分のペースでがんばることができます
      [50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系]
      【柱となる事業や強み、他社との違い】・寮事業 国内最大手。ノウハウ多数。 ・ホテル事業 ハードの造りが好評。コスパが高い。どこに泊まってもほぼ均質。
      [50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系]
      【会社の将来について期待する点】経営母体が比較的しっかり。いろんな事業に進出しているが、一度整理整頓、経営資源を振り分けることで、本業はさらに伸びると思う。
      [10代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系]
      【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長、将来性を感じます。 常にお客様のお声に対し迅速に対応し変化していることが理由です。
      [40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系]
      オリンピック需要に向けてのホテル事業拡大開拓が目覚ましい。また観光ターゲットでの海外進出と開拓も目覚ましい。特に海外韓国への進出には特筆である。過去数年全て黒字の為後五年は攻めつづける会社になる。期待大。
      [40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系]
      一部上場の為ある程度イメージも高く。一般的にローン審査など非常にスムーズに通るのが良い点。またボーナスなどもしっかり支払われるので安定しした企業というイメージ。名前も同業者の中では有名会社であるので安定だ。

        上場企業であるという安定した地盤のもと、ホテル事業をはじめとする新事業が広がりを見せていることが、将来性を感じられている大きな理由のようです。海外進出を期待している声もあり、オリンピックを控えた今後の展開にも期待が持てます。

        積極的に仕事に取り組めばやりがいが大きい!

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        最後に、仕事のやりがい・成長についてのクチコミを紹介していきます。

        共立メンテナンス の社員の声はこちら

        [30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
        ホテル部門は右肩上がりなので将来性はあると思います。
        賞与も夏は業績次第で多く貰えますのでやりがいはあるといえます。
        かつてのお客様から当時お世話になって懐かしくなったので遊びに来ましたとサプライズの訪問もあり仕事のやりがいを得られます。
        [30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
        自分から積極的に仕事に取り組む姿勢で一つ一つ仕事に向かって動き、できることを確実に増やしていけば、パートでも評価され、仕事を任せられる。実際、同じ勤務年数でも雇用形態に関わらずスキル差があり、パート間でも然りでした。
        [60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
        ホテルの責任者を任されマネージメント、人間関係など人がうまく働いてくれる環境つくりなど勉強させて頂きました。営業にも積極的に行い企業担当者様との厚い信頼を獲得させて頂きました。
        当初はやりがいをみつけ充実感は達成できました。
        [20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
        私が従事していた飲食部門ではお客様へのサービスを第一優先とし、スタッフ総出でお客様に対応していました。
        サービスの不備やシステムの不備があれば即座に改善しようとする上司を筆頭により良い解決策をスタッフ同士でミーティングを行いお客様の満足度を高めてました。その結果お客様からサービスへの感謝を頂いたときは嬉しい気持ち共に達成感を感じました。
        [50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系]
        【成長していける環境か】若いうちから支配人等を任せてもらえるが、業務の幅、深さなどを拓くのは自分自身。常にいろいろなことが発生し、対処を求められるので、心が折れる人もいれば、それを乗り越える人もいる。自分に負けたくないという意識の強い人はかなり成長できると思う。

          どのクチコミにも共通していたのが、自ら提案する積極性です。意識を高く持つことが、仕事へのやりがいを感じさせてくれるだけでなく、自らを成長させてくれる鍵のようです。


          いかがでしたか? 今回は、経常利益が4期連続で過去最高を更新した共立メンテナンスに注目してみました。共立メンテナンスのその他のクチコミはこちらからどうぞ。皆様からのクチコミをお待ちしています。

          ▼共立メンテナンスの「カイシャの評判」はこちらから!

          kyouritsu_hyouban

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