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りそな銀行が導入した第3の社員「スマート社員」制度とは?

2016/10/11

りそな銀行は、4月より正社員とパートタイム社員の中間的な位置づけの「スマート社員」制度をスタートさせました。育児などで残業ができない社員や、一定のスキルのあるパートタイム社員が移行し、さっそく活躍しているようです。今回は、この「スマート社員制度」と社員・元社員が語った「働きがい」について紹介していきたいと思います。

2016年4月より、「スマート社員」制度を導入

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りそな銀行は、2016(平成28)年4月より、「スマート社員」制度を取り入れました。「スマート社員」には、“業務範囲限定”と“勤務時間限定”の2つがあり、育児等で残業ができない正社員59人と、経験豊かなパートタイム社員100人が移行したといいます。それぞれの勤務条件を見ていきましょう。

スマート社員(1)業務範囲限定の場合

窓口業務や店頭での案内などに業務を限定した、パートタイム社員よりも専門性が高い位置づけの社員です。午前8時40分から午後5時25分までの定時勤務を原則としていますが、残業をする場合もあります。

スマート社員(2)勤務時間限定の場合

原則として午前8時40分から午後5時25分までの定時勤務で、時間外勤務を想定しない位置づけの社員。業務の範囲は正社員と同様のため、経験を活かしながら働き続けることができます。


スマート社員にも、「同一労働同一賃金」の原則のもと、正社員・パートタイム社員と共通の職務等級と評価制度が適用されています。それぞれの仕事の内容や責任、負担の差違、転勤または異動の有無、時間外勤務の程度が、賞与・退職金・福利厚生などに反映されるため、正社員とパートタイム社員の中間の待遇となっているようです。

定着性が高い職場環境、「働きがい」のクチコミは?

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企業分析・研究レポートによると、りそな銀行の「社員の定着性への納得度」は69点。こうした働きやすい環境作りがあってこその評価であると考えられます。それでは、社員・元社員の「働きがい」に関するクチコミを見てみましょう。

りそな銀行 の社員の声はこちら

[50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
仕事をしたらした分、上司から正しい評価がされます。また、賞与は完全に実績主義であり自分の目標に対して各期末ごとにその目標が達成できれば賞与に跳ね返ってきて、仕事にやりがいがもてます。評価も公平性が保たれています。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
お客様がすごくりそなファンである場合が多く、誇りを持って働くことができる。常に新しいことにチャレンジしており、会社の一員として世の中の常識を変えていけること、その施策に関われることは大変なやりがいだと思う。一度は倒れたところを、絶対無理と言われながら計画を前倒しにして公的資金も完済しており、堅実な経営に好感が持てる。働いてる人もとてもよく、のびのびと育ててもらえるため成長して恩返ししたいと思える職場である。
[30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
契約社員でも社員同様に仕事を任せていただけました。
その代わり、半期ごとのの目標設定や実績・資格取得も社員同様に求められますが、その分しっかりと評価にも反映していただけるので、頑張ろうという気になれました
[40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
【キャリアアップを目指せる環境か】やる気になれば、正社員も目指せます。契約社員でも、かなり重責ある仕事とポジションを任せてもらえます。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他]
女性が多い職場なので、働きやすかったです。私は出産を機に退職しましたが、現在では産前、育児休暇も取得しやすく充実しているようです。女性でも管理職、パート社員でも正社員へのコース転換も可能となっています。退職してだいぶ経ちますが、もう一度働いてみたいと思う会社です。

    社員と同じように責任ある仕事を任せてもらったという「同一労働同賃金」をうかがわせるコメントや、正社員に移行できるような仕組みなどキャリアアップの可能性にふれているクチコミが印象的です。仕事の内容で評価され、フレキシブルな働き方が選べる——これこそが新しい時代の社員のあり方かもしれませんね。


    いかがでしたか?今回はりそな銀行が取り入れた「スマート社員」制度と仕事のやりがいについてご紹介しました。りそな銀行のその他のクチコミはこちらからどうぞ。

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