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社内結婚した配偶者の転勤も安心!静岡銀行の「WithF」制度

2016/10/21

金融業界では、とくに職場内結婚が多いと言われ「寿退社」してしまう女性も少なくありません。そこで静岡銀行が設けたのが「WithF」制度。どんな制度なのか、そして退職せず働き続ける女性をバックアップする制度にはどのようなものがあるのかについて解説します。

Freeコースの夫とともに働き続けられる「WithF」制度

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shizugin_社内恋愛

静岡銀行の企業分析・研究レポートを見ると、「社内恋愛が盛ん」という質問にYESと答えた人は40%。そこまで高い比率ではありませんが、一定数のカップルが社内に認知されていることがわかります。もともと、金融業界は職場内結婚が多いといわれており、女性はいわゆる「寿退社」をすることが珍しくなかったようです。それには、転勤が生じる業種であることが影響していました。しかし、会社目線で見ると「良い人材の確保」は、重要な課題。そこで、静岡銀行が2005年度に導入したのが「WithF」制度です。

●WithF制度とは

もともと、静岡銀行には「Freeコース」と「Areaコース」の2種類の働き方があります。Freeコースは、「転居転勤に本人の同意を必要としないコース」とされており、県外・海外を含む異動がある働き方です。一方、Areaコースは、「転居転勤に本人の同意を必要とするコース」で、転居を伴うような転勤は実質ない働き方と考えられます。「WithF」制度は、現在Freeコースの人でも行内結婚時に申請することでAreaコースとなり、「Freeコースの配偶者に同行することができる(WithF)」というものです。2016年6月までに、同行の女性95人がこの制度を利用しました。

しっかり有給が取れる制度も完備

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shizugin_有給

静岡銀行は、ワークライフバランスをバックアップする取り組みも行っています。休日・休暇の充実もそのひとつで、完全週休2日制に加え、1週間連続休暇、ミニ連続休暇、メモリー休暇、永年勤続特別休暇、クウォーター休暇、半日休暇、ドック休暇、ボランティア休暇などが設けられています。企業分析・研究レポートによると、回答者の平均有給消化率は60〜80%。回答者の納得度も89点と、ほとんどの人が満足しているようです。社員・元社員のクチコミもあわせて見ていきましょう。

静岡銀行 の社員の声はこちら

[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系]
組合の規定で、3ヶ月に一度に有休を1日とれる。また半期に一度ずつ、連休がとれる。最大で9日間の連休をとれるのはいい点だと思う。全て有休の消化という形だが、とれないよりかはいいと思う。また育休をとれる。
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系]
休暇の消化率は高く、休日出勤等もない。福利厚生についてはかなりしっかりしているという印象がある。休暇は必ずとらないといけないし、時期もある程度の融通が聞くため取得しやすい。旅行などにも行きやすかった。
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系]
【有給休暇の取得率】制度休暇があり、必ず取得しなければいけない有給休暇が年に12日あります。

    出産・育児支援、キャリアアップ支援にも取り組む

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    shizugin_育児支援
    shizugin_女性管理職

    静岡銀行の社員・元社員への出産・育児支援制度の認知度は80%。「女性が働きやすいよう、短縮勤務などがあります。また、男性が育休をとることも推奨されているため、取得しやすいです」(20代/女性/現社員/営業系)というコメントも見られ、育児中の社員も安心して働ける環境作りがなされているようです。子どもが2歳まで育休が取得できるほか、小学校就学前まで短時間勤務ができるなど、法定基準を上回る制度が準備されています。

    また、女性活躍という面にも力を入れており、平成28年度の女性支店長は13名(6.5%)、指導的地位にある女性は187人(13.5%)になるなど、「2020年度末までに指導的地位にある女性の比率を20%にする」という目標に向けて、着実に歩みを進めています。その結果、静岡銀行は「えるぼし」の三ツ星を獲得! 現状の企業分析・研究レポートでは「女性の管理職が比較的多い」と答えた人が13%に止まりましたが、もっと多くの人が「YES!」と答える日も遠くなさそうです。


    いかがでしたか?今回は、金融業界のネックであった「寿退社」をしなくて済む制度を運用している静岡銀行に注目しました。給与やその他の福利厚生も気になるという人は、こちらからすべてのクチコミが見られますので、ご覧ください。

    ▼静岡銀行の「カイシャの評判」はこちらから!

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