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働く場所と時間を自由に選択できる?ユニリーバ・ジャパンの新制度

2017/01/27

働く場所や時間を選べるという驚きの新制度を導入したユニリーバ・ジャパン。社員それぞれが自分のライフスタイルを楽しむことで、自分らしい働き方を見つけ、生産性を向上できるようにとの思いが込められたこの制度は、どのような条件で使えるのでしょうか。また、多様な働き方を認めることによって出てきた成果とは!?

さらに柔軟な勤務スタイルが可能に!

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ユニリーバ・ジャパンの企業分析・研究レポートを見ると、勤務スタイルが柔軟であると答えた人は67%にのぼり、多くの人が勤務スタイルの自由度が高いと感じていることがわかります。

実は、ユニリーバ・ジャパンは、2005年からフレックスタイム制度、2011年から在宅勤務を取り入れるなど、早い段階から働き方の多様性に取り組んでいました。そんな同社が、2016年7月に導入したのが「WAA」という新制度です。

●WAAとは?

ユニリーバ・ジャパンの新制度「WAA(Work from Anywhere and Anytime)」とは、その名の通り、働く場所や時間を社員が選択できるというものです。対象は全社員で、期間や日数の制限はなし!平日の6〜21時の範囲内であれば、社員が勤務時間と休憩時間を自由に設定できます(1日の標準労働時間は7時間35分)。上司に申請すれば、自宅やカフェ、図書館といったオフィス以外の場所でも勤務可能です。この制度を使うことで、夕方に退勤してジムで運動した後に19〜21時まで自宅で仕事をするといった働き方も可能になります。

管理職は女性が3割以上!

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ユニリーバ・ジャパンの企業分析・研究レポートによると、女性の管理職が比較的多いと答えた人の確率は67%で、比較的高い数値となっています。実際、同社の女性管理職比率は課長職以上で31%(2016年6月時点)。日本の女性管理職比率の12.5%(内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書 平成28年版」)と比較すると、とても高いことがわかりますよね。カイシャの評判に寄せられた社員・元社員のクチコミには、「女性の働きやすい環境です。社員の方も生き生きと感じられました(30代/女性/元社員(非正社員)/医薬・化学・素材・食品系専門職)」というものもあり、性別・年齢問わず活用できる制度が少なからず貢献していることがうかがえます。

新しいことにどんどんチャレンジできる環境!

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ユニリーバ・ジャパンの社員・元社員から投稿されたクチコミの中には、仕事のやりがいについて述べたものが多くあります。その一部を紹介していきましょう。

ユニリーバ・ジャパン の社員の声はこちら

[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
【新しい仕事にチャレンジできる機会】通常業務を受動的にするだけでは新しいことはやってこないが、自ら発案して手を上げればチャレンジできる環境。
[30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
【新しいことにチャレンジしやすいか】できます。クリエイティブな会社です。皆さんアイディアを自由に言い合える環境です。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
【キャリアアップについて】ユニリーバの教育システムは優秀でこの会社を巣立った多くの仲間が各方面で活躍しています。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
【成長していける環境か】思います。より効率的で効果的なマーケティング手法を学べ、プレゼン技術なども日々の業務を通じてスキルアップできました。

    自ら手を挙げてチャレンジしていくことで、やりがいを感じながら働けるだけでなく、キャリアアップもしていけるという声が多くありました。多様な働き方を認めるということは、社員それぞれの能力を最大限発揮できる環境づくりにもつながっているようです。


    いかがでしたか?今回は、いつ・どこで働くかを社員自身が選択できるユニリーバ・ジャパンの新しい制度に注目してみました。社員・元社員によると、「どちらかと言うと実力主義」という評価の同社ですが、平均年収はどれくらいなのでしょうか!?気になる人は、こちらから企業分析・研究レポートをチェックしてくださいね。

    (参考)
    https://jinjibu.jp/news/detl/11239/

    ▼ユニリーバ・ジャパンの「カイシャの評判」はこちらから!

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