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2016年冬のボーナス支給額トップ!ジャストシステムの平均年収は?

2017/01/27

2016年冬のボーナスとして、支給額トップに輝いたジャストシステム。最高益を更新しつづけています。そんな同社のボーナス支給額と、社員のやる気を引き出すある制度とは!?

2016年冬のボーナス支給額1位!

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日本経済新聞社「2016年冬のボーナス調査」によると、支給額トップはジャストシステム。その支給額は167万円で、前年比で17.6%のアップとなりました。

●21四半期連続で過去最高益を更新

平成28年4〜9月期の売上高は96億3900万円で、前年同期比7.7%増。営業利益、経常利益は、21四半期連続で過去最高益を更新したそうです。日本語入力システム「ATOK」が好調なのに加え、小中学生向け通信教育「スマイルゼミ」も伸びており、営業利益を押し上げたようです。

ジャストシステム社員の平均年収は?

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企業分析・研究レポートによると、回答者の平均年収は670万円(平均年齢37.3歳)となりました。回答者の納得度も68点と、なかなかの高得点と言えそうですが、近年うれしい変化が起こっているようです。

>>「利益還元制度」を導入

ジャストシステムは、給与と年2回の賞与に加え、営業利益の一部を社員に還元する「利益還元制度」を取り入れました。この結果、導入前は平均587万円だった年収が、2015年度には887万円にまで大幅アップ!新卒3年目の平均年収も640万円に達したそうです。

売れる製品を作りたいという熱い思いのある人が集う

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企業分析・研究レポートによると、社員・元社員が答えた社風は「仕事重視」。バリバリ仕事に邁進する人が多いようです。この頑張りが、過去最高益の更新につながったのかもしれません。それでは、社員・元社員のコメントを見てみましょう。

ジャストシステム の社員の声はこちら

[40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
常にチャレンジを求められており、チャレンジ内容に制限はないため、結果は求められるが、やる気のある者にとってはやりがいがある職場である。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
【新しいことにチャレンジしやすいか】良い企画(売れそうな企画)を出せば採用してもらえる。発案者をプロジェクトリーダーとして採用してくれるので早期のステップアップが期待できる。が、成果が出なければどんどん交代させられる。
[20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア]
仕様検討から設計・開発・テストまでと一貫して作業できるため、自分が作った機能が世に出てよい反応をいただけたときはひとしおかと思います。とくにコンシューマ向け製品はいちユーザーにもなれるため、やりがいがあると思います。
[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア]
IT業界は進化し続けているため、常に新しい情報を把握し、新しいソフトの使い方を覚えなければならず、勉強勉強の毎日です。単調ルーティンワークとは無縁です。何か業務がルーティンワーク化されてきたなと感じたら、そのすぐ後に、新しい業務が加わったり、イレギュラーだらけでルーティンワーク化できなくなります。変化の多い業界ですが、退屈せず刺激的でやりがいを感じて仕事をしていました。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
【キャリアアップを目指せる環境か】売れる製品を作り続ければ、という条件がつくがキャリアップできる。技術力があります!だけでは難しい。/dl>

    「売れるものを作りたい」「常にチャレンジしていたい」という人にはピッタリの環境であることが、クチコミから伝わってきますね。中途入社の人も多いようです。


    「売れるものを作りたい」「常にチャレンジしていたい」という人にはピッタリの環境であることが、クチコミから伝わってきますね。中途入社の人も多いようです。

    (参考)
    http://www.justsystems.com/jp/just/pdf/j201703_2q_fel.pdf
    http://www.justsystems.com/jp/employ/new-graduates/about/ten-number.html
    2016/12/13日経産業新聞

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    just_hyouban

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