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ママ向けの正社員採用枠を用意!オイシックスの「チャレンジママ採用」とは

2017/01/31

出産・育児を理由に勤めていた会社を辞めてしまった人、産休・育休後に復帰したものの仕事の幅が限定されてしまうことに悩んでいる人は決して少なくありません。しかし、子育てしながらの就職・転職活動はなかなか難しいのが現状。そこでオイシックスが昨年から始めたのが「チャレンジママ採用」です。

再就職を考えても、面接にも連れて行けない……と困っている女性が多い

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平成26年度に厚生労働省が委託して行った「出産・育児等を機に離職した女性の再就職等に係わる調査研究事業」の企業アンケート調査結果によると、再就職の際に次の内容で苦労した女性が多いようです。

・子どもが小さいため、家族などの支援体制がないと断られてしまう
・希望する条件に合う仕事が見つからない
・相談や面接時に、子どもの面倒をみてくれる人がいない
・なかなか採用されないなど、再就職活動での精神的な負担感が大きい
・仕事探しの時間を十分にとれない など

一方、企業側に小学生以下の子どものいる女性を採用するにあたり取り組んでいることを尋ねたところ、「特に行っていることはない」とした企業が59.2%と多数。取り組んでいることとして多かったのは、社内の両立支援制度等に関する説明(22.2%)や子育てしながら働いている女性社員の働き方の紹介(16.7%)などがありました。

子連れ面接OK!オイシックスのチャレンジママ採用

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オイシックスは、平成27年1月より、仕事で活躍したいママ向けの採用枠として「チャレンジママ採用」をスタートしました。チャレンジママ採用で募集される雇用形態は正社員。次にあげる特徴から、幼い子どものいるママでも働きがいを求めてチャレンジしやすくなっているようです。

●子育て中のママだからこそ提供できる価値は何かをアピールできる!
●子連れや日中の面接も可能!
●選考段階で、現役ママ社員にヒアリングできる!

Oi39&Oi19というママ向け制度が充実

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オイシックスの企業分析・研究レポートによると、出産・育児支援制度の認知度は67%。勤務スタイルが柔軟であると答えた人は100%という結果になりました。

オイシックスには、Oi39(オイサンキュー)&Oi19(オイイクキュー)というママ向け制度・カルチャーがあります。ママ社員たちが意見やアイデアを出し、ママ以外の社員たちも制度作りに協力してきたことで、現状の制度や文化ができたようです。そんなオイシックスの産休・育休取得率は100%、産休・育休後の復帰率は96%。この実績こそが、制度の充実を物語っています。

それでは、社員・元社員たちのクチコミもチェックしてみましょう。

オイシックス の社員の声はこちら

[30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / その他]
【長く働いていける環境か】はい、子育てしていることに理解がある
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
何でも、「やってみる精神」。やってみたい、思いついたこと、色んなことを考慮はするが、とにかくやってみないとわからないから「やってみる」。修正、改善については、その後探って対応する感じ。そういう点では成長できる。
[30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
手をあげ、かつプランと費用対効果を提示できれば、経験や勤続年数に関わらず任せてもらえる環境です。
色んな経験を積みたい人には成長できると思います。
手をあげなくても止めどなく仕事は四方八方から湧いてふってくるので
仕事に上限がないのでワークライフバランスを考えないと
終電まで仕事、ということもままありますので自分なりの線引きが必要です。
与えられた仕事だけをしたい人は辛いかもしれません。
人間関係は比較的良好なので、そういった面ではあまり苦労はしないと思います。
[30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア]
【キャリアアップを目指せる環境か】自主的に手を挙げる、声を出せる人にはキャリアアップができる環境だと思いますが、そうではない人、利他的なひとは自己犠牲でキャリアを伸ばせず苦しむ場合もあります。
[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系]
チャレンジングかつスピーディーに、必要な新技術や情報をうまく取り入れて進まれていました。
また、人当たりのいい、各自がプロ意識を高く持った職人さんのような方が集っているので、このような環境であれば、仕事面でも人間的にも成長できるのではと思えました。
チャレンジする環境はそろっていると感じました。
これは、今でもかわらないのではないでしょうか。
[20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
【長く働いていける環境か】馴染みやすい職場で、長く続けられそうな環境でした

    クチコミを見ると、単に制度だけが整っているのではなく、風通しのよい環境が働きやすさにつながっているようにも思えますね。自ら主体的にかかわることで、どんどんキャリアアップできる風土もあるようです。


    いかがでしたか?今回は、出産・育児で退職後、再就職を目指す人にはうれしい「チャレンジママ採用」に注目しました。勤務時間や休日については、企業分析・研究レポートをチェックしてみてくださいね。

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